2014年07月の記事
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変われるか？すき家
ゼンショーホールディングス（HD）の第三者委員会は31日、牛丼チェーン「すき家」の労働環境に関する調査報告書を経営陣に提出した。過酷な勤務実態が批判されていた深夜の1人勤務体制（ワンオペ）について「解消を早急に実現すべきだ」と指摘した。第三者委は、「すき家」で従業員の残業時間が月100時間を超える過重労働が常態化している点を問題視。「長時間労働を絶対的に禁止するルールを策定すべきだ」と提言し、「店を閉めることになってもこのルールは守らなければならない」と強調した。（7/31 時事通信）外食産業はきつい。われわれが就活していた２０数年前も同じことが言わていた。賃金の問題もあるが、それ以上に長時間労働が深刻ですね。当労組も傘下に某ファストフード・チェーンを抱えており、今日も某所にて関係会社と労使協議会を行いました。すき家ほどではないが、ブラック・グレーな業界であり、今後も目を光らせておく必要がある。
2014.07.31
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最賃の攻防
2014年度の最低賃金の目安を決める厚生労働省の小委員会は28日、大詰めの協議に入った。労使は13年度の最低賃金（時給ベース）の引き上げ額だった15円を上回る水準とするかどうかで激しく攻防。労使の主張に隔たりは大きく、同日の協議は長時間に及ぶ見通しだ。13年度の最低賃金は全国平均で15円引き上げの764円。全国で最も高かったのは東京の869円、最も低かったのは沖縄、佐賀、宮崎などの664円だった。14年度は景気回復を背景に企業収益が好転している上、働き手の不足感が強まっている。6月に改定された政府の成長戦略に最低賃金の引き上げが盛り込まれたこともあり、田村憲久厚労相は「13年度並みか、それよりもいい成果が出ればありがたい」と要望している。（7/28 時事通信）最賃と保護費の逆転現象も社会問題となっている。中小企業には死活問題であるが、労働者にとっても死活問題。思うに、中小企業には猶予措置を講じたらどうだろう。まずは大企業から賃上げをすればよい。なに？ますます中小に人が集まらないって。本当にそうだろうか？明日から、愛知～埼玉～神奈川。２泊３日の短期ロードです。
2014.07.28
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不当労働行為（中労委）
大阪市の橋下徹市長の要請で、市の第三者調査チームが実施した組合活動に関する職員アンケートを中央労働委員会（中労委）が「不当労働行為」と認定したことをめぐり、市議会臨時議会は２５日の本会議で、認定を不服として提訴する議案を野党会派の反対多数で否決した。橋下市長は「中労委と議会の判断を重く受け止める」と提訴を断念。２８日の提訴期限を経て中労委の命令が確定する。中労委は６月、アンケートについて労働組合法が禁じる不当労働行為の支配介入にあたると判断。再発防止の誓約文を組合側に渡すよう市に命じた。橋下市長は「トップの僕自身が誓約文を渡す。今後も労働組合の異常な部分は正し、正当な権利は守る」と話した。（7/25 産経）大阪市の対応では労使対等とは言えない。地方公務員法は「勤務条件」は交渉対象（第５５条１項）とする一方、「自治体事務の管理運営事項」は対象外（同３項）。パワーバランスが完全に崩壊していますね。中では適当にやってもらっても構わないが、＝税金の無駄使いではありませんか？
2014.07.26
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３年で無期雇用へ（東京三菱ＵＦＪ銀）
三菱東京ＵＦＪ銀行は、現在は６か月～１年程度ごとに契約更新している契約社員を、期間を定めず定年まで働くことができる無期雇用の契約社員にする方針を固めた。３年超、働いた人が対象になる。ほかの業界にも広まる可能性がある。同行では社員約４万５０００人のうち、１万１４００人が支店の窓口業務などを担う契約社員だ。そのすべてが無期雇用への切り替え対象となる。厚生労働省によると、企業が１万人規模の契約社員を無期雇用に切り替えるのは珍しい。２０１５年４月に導入する。契約社員の９割を占める女性が活躍する場を提供する。人手不足が懸念される中、人材確保につなげる狙いもある。無期雇用の契約社員になった人は、定年が６０歳までとなる。再雇用制度を使えば最長６５歳まで働ける。けがや病気で長期間休んでも、雇用が維持される。原則、仕事の内容は変わらないが、長く働いた契約社員は、部下を指導する役割を持たせ、その分、賃金を増額する。（7/25 読売）なるほど、そうきたか。実は、法律が５年超無期を定める前から当社では数年目に３年超無期転換は導入済み。これは自慢できる点。他社に先駆けての導入例として、複数の専門誌から取材を受けました。ご参考まで 労働政策研究・研修機構『ビジネス・レーバー・トレンド』2014年6月号
2014.07.25
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仙台空港なう
昨日から仙台でした。大阪より少しは涼しいか。相変わらず、バタバタと過ぎ去りし日々。職場毎にそれぞれの課題があり、頭が今にも爆発しそう。この暑さで思考回路がマヒしてますな。では、伊丹へ向います。
2014.07.23
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近大の唄
近年はマグロ研究で注目されていますね。「近大の唄」を聴いていると自分の青春時代が甦るようで懐かしい気分になります。あの頃は本当に自由だったんだな～と思う。いつに戻りたいか？と問われたら、間違いなく大学生と答えます。ハリーポッターの杖でも入手してみようか。３連休のまん中。今日は事務所で若者たちの交流会があり、お世話役として出席します。彼・彼女たちから教わることは数知れず。感覚を磨いてきたいと思います。
2014.07.20
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餃子の王将が未払い（京都下労基署）
中華料理店チェーン「餃子（ギョーザ）の王将」を展開する王将フードサービスは１４日、従業員９２３人に対して計２億５５００万円の未払い賃金があったと発表した。京都下労働基準監督署（京都市）から昨年１２月に是正指導を受けて調べた。昨年７月～今年２月にかけ、主に店の従業員の残業代を適切に支払っていなかったことが判明したという。王将は「従業員の労働時間の管理が甘かった。再発防止に努めたい」（経営企画部）と話している。未払い分は４～６月期決算に経費として計上しており、近く支払う。（7/14 朝日）今年の春闘において、労組のベア要求（2,500円）に対して、前社長（故人）の経営理念を継ぎ、10,000円という破格値の回答があっただけに、少々残念なニュースではある。同じ上部団体に所属しており、その辺りの情報を入手したいところである。
2014.07.14
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余裕がない
先週も名古屋、広島、名古屋と。ほとんど大阪にはいない１週間で、事務作業が山積しています。活動が活発化している証拠でもあるのですが、専従者は入れ替わりで東奔西走している状況です。という訳で、先週からパソナ（派遣）さんに来て頂いてます。独特の専門用語など、慣れるまで時間がかかるかもしれないが、よろしくお願いしますね。
2014.07.13
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札幌へ
今日は上部団体の会議で札幌行き。残念ながら、おっさん率１００％です。このところ、移動時間に比して仕事内容は薄い。費用対効果は極めて低いような気がする。数時間後には関空に向けて出るというのに、今から出張準備。フライト中は間違いなく爆睡ですな。出来る男は眠らないらしいが、私には無理っぽい。
2014.07.03
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