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Jan 25, 2007

２４日自民公明両党は雇用労働政策実務者会議を開催、
企業が社員を募集・採用する際の求人年齢制限を原則禁止する方針で合意した （記事抜粋）

「再チャレンジ」の一環ということですが、現在求職活動を行っている身としてはまったく不可解です。

　既に男女雇用機会均等法の名の下に、職安などでは求人票に「男女」の区分は載せることが出来なくなっています。しかし、実際に申し込み、採用の段階ではどうでしょうか？

　私は事務分野での応募をしておりますのでかなり「女性」を希望される企業が多い状態です。そのような企業に電話連絡をしてみると「女性しか採用しない」「面接してもいいが、女性を採る予定」等といわれてしまいます。大企業では最終的にどちらでも良い「余裕」があるかもしれませんが、中小企業などでは殆ど前任の後釜であったりする為、 性別も判断材料となってしまっています。私のような求職者には辛いところですが、企業の立場からすれば「当然」 でしょう。

　この状況の中で、「 年齢制限 」の撤廃をして果たして効果があるでしょうか？　採用する気は無いが、職安の指導によって面接を形だけ行う、書類を形だけ受け取るというケースがただでさえ多いのに（直接面接官に言われたこともあります）、激増するだけではないでしょうか。
　無駄かも知れないと思いながら、万に一つの可能性を信じて送る書類がそのままゴミになる。このことは私だけかもしれませんが、求職者への精神的な負担（応募しても応募しても職にありつけない）を増すだけだと思うのですが・・・。

　実際このような状況で精神疾患を患ったり、ニートの増加がすすんでいるのは偶然ではないと思います。フリーター支援のために２９－３９の年齢層に公務委員３種の応募枠をつくる報道もありますが、本当にフリーターがその枠に入ることが出来るのでしょうか？　議員の中には職安に求人票を出しておられる方もいらっしゃるのですから、採用した方や、申し込みのあった方に聞き取り調査でもしてみれば良いのではないでしょうか。少しは 「現実」 が見えてくると思います。

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