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October 15, 2008

経過報告ってほどでもないんですけどね～～

やっぱ、託児所廃止だそうです。

早速、ハローワークも行ってみた。
既にうちの病院、託児所無しになってた。

ふっ

決まってんじゃん。
あがいてもしゃ～～ないんやん。

さて～～どうするべ～～？？

5歳未満の子供を持つ夜勤者が何人いるか病院が調べ始めました。
っちゅうか、把握してないんかい？？
職員事務に問い合わせりゃ～分かるんちゃうのん？？

リストのトップにいきなり私の名前。
めだっとるっちゅうねん。

病院は何してくれるん？？
お金でも補助してくれるん？？

期待半分、諦め半分。

思わしくない結果なら辞めてやる！

退職金、病院基金一時脱退金合わせると結構な額面あるし。
失業保険も貰って～
ゆっくり次の仕事を探しながら念願の専業主婦してやるーーー
でも長くて半年ぐらいだけど・・・。
使い切ってしまったんでは、怖い怖い。

貯金もしとかんと・・・・。

しかし・・・

入職して13年目突入・・・・。

ここまでのキャリア捨てるには惜しい感もあり・・・
キャリアっちゅうても、気安さとか、発言力とか
人間関係とか、そういうのだけど。

1から出直し
若い子に使われちゃったりする？？
絶えれ～～～ん。

マックスに態度デカイ、声デカイ、背もデカイ
それを笑って許してくれるし、maamiちゃんだから～～～ってんで
容赦してくれることも何もかも、もったいないぢゃん。

ゆるゆるで仕事に来てても
「また夜鳴きされたん？」と
何も言わずに悟ってくれる環境

一応・・・若い子からは人望ある←つもり

同僚には愛されてる←つもり

先輩ナース達からは可愛がられてる←つもり

管理職クラスにも気に入られてる←つもり

はっきり言って超居心地いいのだ。

捨てちゃう？

ん～～～

でも、これは転職のチャンスかも？？

貯金のチャンスかも？？そっちかい？

私、どうすればいい？？
最近は、こればっか質問投げかけてます。

辞めるなら今でよ～～
綺麗な辞め方出来るよ～～
と、私の半分が囁き・・・・

辞めちゃう？？
もったいなくない？？
アンタみたいな態度デカイの新しい職場で
大丈夫？
と、私の半分が囁く・・・

あ～～～～私、どうすればいいーーーーー？？