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現役MSW12年目
全国規模の某病院で働く現役のMSW（メディカルソーシャルワーカー）です。 病気になった時や入院が必要になった時に、皆さんの不安を少しでも軽減させられるような情報を発信していこうと思います。 またこれからＭＳＷを目指したいと言う人にとっても、業務や給料のこと等をリアルな視点で伝えます。 病院の相談員から見た生命保険の選び方や、MSWの仕事、残業しない働き方、資産運用、おすすめの本紹介 等のテーマがメイン。 朝の更新が多いです。
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2024年04月21日
テーマ： 人材育成について(786)
カテゴリ： 病院
おはようございます
経験者と言う事もありますが、元々の頭の良さや本人の人当たりの良さや人に好かれる要素を持ち合わせている子なのでまずは一緒に同行してもらいながら業務を見てもらっています
即戦力感はとてもあって制度のこともある程度わかっていますし、アセスメントの視点も自分の考えを持てているのでぶれない芯の強さも垣間見えます
話を聞いててもこちらも感心したり新たな視点を与えてもらえてとても新鮮で良い刺激をもらえるくらいです
ただそれでも働く病院も違えば地域の社会資源も当然変わるので、まずは3ヶ月をかけてしっかり当院の役割や地域の中での位置づけ、地域の特性や社会資源、ケアマネや訪看などとの顔合わせなど新人がいた時と同じように基本的なところから学んでもらっています
色々と同行してもらいながら話を聞くと、全職場では居宅介護支援事業所も訪問看護ステーションも持っていたようなのと、退院支援看護師が自宅と施設、ＭＳＷは転院と線引きをしながら退院調整をしていたようなので、在宅系の調整やケアマネ・訪看との連携などはあまりやったことが無いとのことでした
さらに以前は小児や産科系の担当をしていたため成人の退院調整はやってはいたがそこまで件数は多くなかったようなのと、脳外科など前の職場では無かった診療科もあるとのことなので、やはり色々と学び直しは必要な部分もありそうです
新卒の新人の子が入ってくるのと違い、既卒の子で割と何でも出来るのでもう早めに担当病棟を当ててケースもどんどん持たせて良いのではと考える人もいてその雰囲気を感じ取って本人はまだ不安そうだったので、そこは本人にも慣れるまでは事前の相談からフィードバックまでやることを伝えています
既卒だと新人よりも出来ることも多くこちら側の意図を察する能力も高いので、どうしても迎える側の私たちがコミュニケーションを雑に取ってしまいがちなので、私たちが意識して困った時の相談も含めたフォロー体制を整えていくことを言葉にして伝える必要を感じます
受け入れる側が既卒であることに甘えて「既卒だからこのくらいはわかっている。このくらいは言わなくてもわかるでしょ」とか傲慢にならずに、新人と同じように丁寧なコミュニケーションを取る必要があることを強く感じます
受け入れ側の楽さではなく、入ってくる側から見てどこが不安で、どこまでは出来ると思っているのか
実際の能力としてどこまでが出来て、どこはまだ不安が残るのか
係長になり正式に上司の立場となったので、一部の上の人からの「早く独り立ちさせたい圧」に屈せずに本人とも相談しながら丁寧に部下の育成もしていこうと思います
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