直前に異動した人は、
メンタル病んで退職するようなチーム

業務負荷は重く、
短時間勤務の私には圧倒的に時間が足りない
詰められる
ストレスで体調くずして、入院もした。
システムの変更でさらに大混乱
コロナ禍で業務負荷はさらに重くなった。
全く子供のお迎えに間に合わず、
夫に負担をかけ続けた。

それでも前向きに捉えようと、
短時間勤務終了を申し出るも断られた。

短時間勤務の時間内だと、当然生産性が下がる
と伝えるも、良いとのことだったが
ここにきて、上げろと言われてる
しらんがな

しんどかった時期に関係にうまくいかなくなった
人間関係

私辞めないだけで、十分頑張ってる
あとどうしろと
考えるとしんどくなったけど

って、真面目に伝えよう
その上でどうしたらいいかきいてみよ
何を期待してるんですか？？
チームのなかのどんな役割？

メンバーに相談見せかけて、状況共有しようかな
聞こうかな、どうしたらいいか

私にできるのは、プラス1.5h働く時間を伸ばすこと
だけど、それは次年度までとっておきたい
楽しむぞモラトリアム

短時間勤務終わっても、残業しないぞー！！

転職準備もしとこ、最後の転職活動もいいな
退職して、いったん休んで好きなことするのもらいいな