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The countercultur's scorn for centralized authority provided the philosophical foundations of not only the leaderless Internet but also the entire personal-computer revolution.Forget antiwar protests, Woodstock, even long hair. The real legacy of the sixties generation is the computer revolution.---Stewart Brand 中央集権の権威に対する対抗文化の侮蔑は、リーダー不在のみならず、まさにPC革命にも哲学的基礎を与えた。反戦の抗議活動も、ウッドストックや長髪さえも忘れてしまって良い。60年代の真の遺産はコンピュータ革命だ。---スチュワート・ブラント日本ではいまだに理系職種が正当に評価されていない文化がある。その証拠に文系の人との間に給与格差があり、青色ダイオードの発明者である中村教授のように権利を主張しない技術者は開発したのは自分だと自己満足しているだけでは、一時報奨金で安くこき使われている恐れがある。理系の職種以外の人たちも自社の製品やサービスを形作る技術を学ぶだけでなく、その技術の背景にある技術者の考え方や思想もしっかりと理解する必要がある。それが結局、今では企業や産業全体を牽引しているからだ。日本の技術者もMBAでも何でも学んで起業し、自分で経営にも参加する必要があるだろう。それが真のMOTではないだろうか。=======================================================よろしかったら、人気ブログランキングへどうぞ!=======================================================英語はアジアを結ぶテレタビーズと英語のお勉強英語現場 普通のこどもが普通にやってバイリンガルになる世界初の英語習得法Love Songで学ぶ英語リスニング英語学習のdo’s,don’t’s,& maybe’s実戦英語教育新TOEIC testリーディング対策book
2008.09.28
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こんなものを見つけましたが、科学技術英語の単語や用例を参照するのに役立つのではないだろうか。PERC Corpus(旧称Corpus of Professional English (CPE))は、医学、生物、物理、数学、化学、通信等の科学技術・理工学分野における、著作権使用許諾を得た約1,700万語の学術雑誌論文から成るコーパスです。このコーパスは学術団体であるProfessional English Research Consortium (PERC) のプロジェクトの一環として作られ、特定分野の専門家が用いるProfessional English の研究目的に使用されることを目的に開発されました。URL:http://www.corpora.jp/~perc04/index_j.htmlこのPERC Corpus(パークコーパス)は、PERCの委託を受け、2009年6月末までの間、「小学館コーパスネットワーク」が提供するインターネット上のコーパス検索ソフトを用いた無料アクセスが可能になります。「小学館コーパスネットワーク」は、ネットアドバンス社によって運営されるコーパス検索のポータルサイトです。 コーパスとは、専門的な処理がほどこされた大量の文書データベースのことで、すべての語に品詞情報が付けられ、さまざまな条件検索を通じて、単語同士の結びつき方や文法パタン、例文を自在に引き出すことができる。実際に英語がどのように使われているかを、わかりやすい統計データと表で示してくれる画期的なリファレンスとして、実際に英語を書くときや、言語学、言語教育、辞書記述、語学教材作成にと、幅広く利用されている。 ======================================================= よろしかったら、人気ブログランキングへどうぞ! =======================================================英語はアジアを結ぶテレタビーズと英語のお勉強英語現場 普通のこどもが普通にやってバイリンガルになる世界初の英語習得法Love Songで学ぶ英語リスニング英語学習のdo’s,don’t’s,& maybe’s実戦英語教育新TOEIC testリーディング対策book
2008.09.27
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関係各位 参加希望者がおられますので、首記のセミナーを予定通り、実施します。 ただし、席にはまだ余裕がありますので、追加申し込み可能です。 参加費は当日支払いでも結構です。都合がつくかたはせっかくの機会ですので、奮ってご参加ください。 プレゼント本の「工業英検2級クリア」興野登著、1800円を用意してお待ちしております。 詳細はこちらをご覧ください。以上 実戦科学技術英語フォーラム 管理人 藤岡 ======================================================= よろしかったら、人気ブログランキングへどうぞ! =======================================================英語はアジアを結ぶテレタビーズと英語のお勉強英語現場 普通のこどもが普通にやってバイリンガルになる世界初の英語習得法Love Songで学ぶ英語リスニング英語学習のdo’s,don’t’s,& maybe’s実戦英語教育新TOEIC testリーディング対策book
2008.09.23
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The reason we have done well is because, even in that whirlwind, we kept heads-down focused on the customers.---Jeff Bezos我々がうまくやってきた理由はたとえ嵐のような状況の中でも、我々がただひたすら顧客に焦点を合わせてきたからだ。インターネットでは膨大な顧客のサイト上の振る舞いを一挙手一足、把握することが可能だが、そのデータは宝の山であることに最初に気がついたのがジェフ・べゾスだそうだが、そういう情報をもとにサイトのあり方を徹底的に改善させたとの事だ。べゾスの言う顧客志向もそう言う事なのであろう。グーグルも同じで検索エンジンの品質を向上されるために何億人も訪れるサイト全体での利用者の行動分析を行って、仮説と検証の繰り返しをしているそうだ。これが結果的に顧客志向となる。それがマリッサ・メイヤーの言う政治にデータが勝ると言う事なのだろう。 =======================================================よろしかったら、人気ブログランキングへどうぞ!=======================================================英語はアジアを結ぶテレタビーズと英語のお勉強英語現場 普通のこどもが普通にやってバイリンガルになる世界初の英語習得法Love Songで学ぶ英語リスニング英語学習のdo’s,don’t’s,& maybe’s実戦英語教育新TOEIC testリーディング対策book
2008.09.22
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Don't be politic, use data---Marissa Mayer政治的にならないで、データを使いなさい。---マリッサ・メイヤー These are the best kinds of decisions! They're fact-based decisions.The great thing about fact-based decisions is that they overrule the hierarchy.The most junior person in the company can win an argument with the most senior person with a fact-based decision.---Jeff Bezos最善の種類の決定とはこういうものだ。事実に基づく意思決定が最善だ。事実に基づく決定のすごいところは階層を覆すということだ。事実に基づく決定が行われれば、最も若い新米でも最も古参のものを議論で打ち負かすことが出来るのだ。ーーージェフ・ベゾスグーグルの女性副社長、マリッサ・メイヤーが行っていることと同じようなことをアマゾンの創業者、ジェフ・ベゾスも事実に基づく意思決定と言っている。これは新しい時代のチームでの意思決定のあり方を示していると言える。 =======================================================よろしかったら、人気ブログランキングへどうぞ!=======================================================英語はアジアを結ぶテレタビーズと英語のお勉強英語現場 普通のこどもが普通にやってバイリンガルになる世界初の英語習得法Love Songで学ぶ英語リスニング英語学習のdo’s,don’t’s,& maybe’s実戦英語教育新TOEIC testリーディング対策book
2008.09.21
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The top-level team must be "do"-oriented rather than managemnet"-oriented.The organization is lean right from the start, since it does not have the separate line(brawn) and staff (brain) components charactgeristic of many large, "fat" companies.---Gordon Bell 「トップレベルのチームはマネージメント志向でなく、むしろ、行動志向でなければならない。さらに「組織はまさに最初から、無駄な贅肉なしだ。多くの肥大化した大企業の特徴のようにライン(ブルーカラー)とスタッフ(ホワイトカラー)を分けてはいけないからだ。」ーーーゴードン・ベルこれは要するに、チームの中に私は頭を使って、指示をするだけ、肉体労働は他の人がやれば良いというような人がいるのは良くないという経験則だそうだ。 =======================================================よろしかったら、人気ブログランキングへどうぞ!=======================================================英語はアジアを結ぶテレタビーズと英語のお勉強英語現場 普通のこどもが普通にやってバイリンガルになる世界初の英語習得法Love Songで学ぶ英語リスニング英語学習のdo’s,don’t’s,& maybe’s実戦英語教育新TOEIC testリーディング対策book
2008.09.18
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The story of the Valley is still the same. It's about small teams doing amazing things with limited resources, often with venture capitalists, creating great companies. ---Eric Schmidt シリコンバレーの物語は、今でもまだ同じだ。 それは限られた資源で面白いことをして、しばしばベンチャーキャピタリストの支援も得て、大きな会社を作っている小さなチームの物語なのです。ーーーエリック・シュミットこれはグーグルのエリック・シュミットの言葉ですが、サン・マイクロシステムズの共同創業者の一人、ビル・ジョイも同様のことを言っています。World-changing things always start small.The ideal project is one where people don't have meetings, they have lunch. The size of the team should be the size of the lunc table.---Bill Joy.つまり、世界を変えるものは常に小さく始まる。理想のプロジェクトは会議をしない、昼食をとるだけだ。そのチームの規模は昼飯を取るテーブルを囲めるぐらいであるべきだ。---ビル・ジョイ =======================================================よろしかったら、人気ブログランキングへどうぞ!=======================================================英語はアジアを結ぶテレタビーズと英語のお勉強英語現場 普通のこどもが普通にやってバイリンガルになる世界初の英語習得法Love Songで学ぶ英語リスニング英語学習のdo’s,don’t’s,& maybe’s実戦英語教育新TOEIC testリーディング対策book
2008.09.15
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2008.09.12
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2008.09.11
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Just look at any of these successful companies.They have really bright people from all over the world.I mean the really bright technology minds are attracted here. And I think that there's sort of critical mass of bright people that attract other bright people.---William Hambrecht 成功している会社をこれらのどこでもいいから見てごらん。世界中から集まってきたほんとに頭のいい人がその会社にいます。そして 他の頭のいい人を惹きつける一種の頭のいい人の臨界量というのがあるのではないかと思う。ーーーウイリアム・ハンブレックト シリコンバレーの格言で「Aクラスの人はAクラスの人と一緒に仕事をしたがる。Bクラス人はCクラスの人を採用したがる。」と言われているそうです。Aクラスの人は相手の才能を素直に認め、自分を向上させるために自分より優れた人と一緒に仕事をしたがるという。よほど自信があるのだろう。一方日本の経営幹部の中には自分より優れている人の才能を10年早いとか行って封じ込める人はたくさんいるが、結局Bクラスの人は自分に自信がないから、自分より劣るCクラスの人を採用するか、せっかくMBAを取得して帰国した人材を使いこなせないで逃げられてしまうのではないかと思われます。=======================================================よろしかったら、人気ブログランキングへどうぞ!=======================================================英語はアジアを結ぶテレタビーズと英語のお勉強英語現場 普通のこどもが普通にやってバイリンガルになる世界初の英語習得法Love Songで学ぶ英語リスニング英語学習のdo’s,don’t’s,& maybe’s実戦英語教育新TOEIC testリーディング対策book
2008.09.09
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2008.09.08
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2008.09.02
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I'd rather interview 50 people and not hire anyone than hire the wrong person.Cultures aren't so much planned as they evolve from that early set of people.---Heff Bezos 間違った人を雇うくらいなら、50人の面接をしてもむしろ、誰も雇わないだろう。企業文化というものはそんなに計画されるものではなく初期の社員たちの組み合わせから進化するものである。ーーージェフ・ベゾス アマゾン創業者の言葉だそうだが、最初に理念やビジョンを共有できる仲間で創業し、人材採用も、企業文化に合う人を厳選しているようだ。これがシリコンバレーのベンチャー雅どのように人材を集めようとしているのかの典型なのだろうか。NPOでも最初の理念やビジョンを共有できる集団でないと理事会も紛糾するし、何よりまとまった活動ができなくなり、空中分解することを私も何度か経験している。 =======================================================よろしかったら、人気ブログランキングへどうぞ!=======================================================英語はアジアを結ぶテレタビーズと英語のお勉強英語現場 普通のこどもが普通にやってバイリンガルになる世界初の英語習得法Love Songで学ぶ英語リスニング英語学習のdo’s,don’t’s,& maybe’s実戦英語教育新TOEIC testリーディング対策book
2008.09.01
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