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2010年01月05日

会社員の新年会

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カテゴリ：企業・会社員

私が勤務する印刷会社は今日が仕事始めです。

さて、最近当社では、会社での忘年会やら新年会やらで参加人数が少ないということを嘆くライン管理者がいます。嘆くだけならまだマシで、怒り出す人までいます。

何故少ないのかを考えてみれば分かると思うのですが、そもそも会社でのこれらの行事に社員がこぞって参加していたのは、終身雇用が確立されていたからであると思います。
終身雇用制であれば、相当な長い期間、上司にお世話になるわけで、であれば参加しておいて、とりあえず良い印象を持って貰ったほうが何かと好都合ですよね。
ところが、終身雇用制でなくなり、何時、この会社から追い出されるか分かったもんじゃないとなると、今の上司にヨシショしたところで、あまり効果はありません。
だから、積極的に参加しようとする人も少なくなるのではないでしょうか？

もし、参加者が多いのであれば、その上司の方が人間性に優れている、ということでしょう。

残念ながら、参加者が少ないって怒っている人ほど「自分は素晴らしい人間だ」と思っているようです。もし、部署の長のかたで、忘年会や新年会で部員があまり参加していないようであれば、日頃からのご自身の態度や言動を再度確認したほうが良いかもしれませんね・・・

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