2015年09月15日
テーマ： 会計(33)
カテゴリ： 法律や規則について
日本を代表する優良企業と言われていた東芝ですが、その不適切な会計処理が内部通報により明らかにされてから、ずいぶんと月日が経ち、最近はその報道も下火になってきた感じです。
その東芝ですが、ようやく9月7日に有価証券報告書を提出し、また9月30日に予定されている臨時株主総会が無事に終われば、新たな体制でスタートするということになるようです。
そもそも、この事件ですが、東芝のトップが社内に対して「チャレンジ」と銘打って、もっと売り上げをたたき出せ！と厳命したことによるものだとされています。
多かれ少なかれ、企業のトップ、つまり社長は、自社の業績には過剰に反応するものです。ましてや、売上高が前年比でマイナスになろうものなら、怒り出す社長も多いことでしょう。
優良企業と言われていた東芝の組織でも、そのトップには変なプライドがあったようで、売上高が目標に達していないと機嫌が悪くなったようですね。
機嫌が悪くなるだけなら、まだ良いのですが、売上高を目標値まで上げるようにと、圧力をかけたそうです。つまり、粉飾決算を暗示したわけですね。
売り上げを増やすように・・・との社長からの指示は東芝だけに限らず、多くの企業でも行われているものと思います。
ただ、ここまでは良くある話ですが、それでも目標の売上高に届かなかった場合には、素直に反省して株主をはじめとする関係者に陳謝する・・・というのが一般的、いや、それが当たり前の話です。
そのような当たり前のことができなかった東芝ですが、経営陣を刷新して社外取締役を増やしたということで、以前のような優良企業に戻ることができるでしょうか？
規則やルールを作ることは誰にでもできますが、その規則やルールを守るのは人間なのですから、その人間が正しい心を持っているかどうかが問題ですね。
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