2013年02月の記事
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あと少し
こんばんは、翔太です。２４年度も残りわずかです。毎年この時期の社内面談もほとんどが終了し、来年度に向けて個々に意識高く日々を送っています。渡しの場合は面談が最後になるのでまだですが、皆の面談で課題が浮き彫りになり、私自身全然成長しないなと感じます。皆の成長も個々の能力であって事業所全体やスタッフ全員が共に上を目指してたかというとそうではなく、もちろん私の力が足りなかったせい。申し訳なく想います。でも、いつまでもグチグチ言ってられません。限られた時間の中で、できることをやる。やる、やる、やる～！！！ではこの辺で、また次回に・・・。
2013年02月22日
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実習生
こんにちは、翔太です。先日より当社に実習生が来ています。学校のカリキュラムの中に組まれていて、今週一週間は当社で現場を体験しています。私も今までに研修などに行った時の事を思い返すと、研修する目的が明確でないと限られた時間の中で多くを吸収することは難しいなと感じてました。もちろん積極的な発言や行動は前提ですが、そこには目的や目標が必要です。実習生を見ていると思います。緊張したり、どう動いていいか分からずじっとしてしまっていたり、特定の利用者様（よく話してくれる方）のそばから離れないなど。自分の目的のために行動できていたらいいのですが、そうでない場合は正直時間とせっかくのチャンスが無駄になります。現場でしか得られないものはたくさんあります。そういった所を教えてあげれたらいいと思い、1日の振り返りのときに伝えています。今日が最終日ですが、本当に伝わっているかどうかは見ていたらわかりますね。ではこの辺で、また次回に・・・。
2013年02月16日
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どちらもいい！
こんにちは、翔太です。私が毎月出させていただいている勉強会にケアマネ研と言うものがあります。ずっと前に社長に紹介されて行き始めて、今年で４年目になります。先月が当社の研修で行けなかったので今月は出席します。エンディングノートという題で講義があります。名前もどういうものかも少しだけ知ってはいますが不勉強で詳しいことは知りません。先日、とあるドラマを見ているときにスターティングノートというものが登場してました。正反対のものだと思っていますが、どちらも『自分の前の壁を乗り越える助け』といったものになるのでしょうか。そういった意味では同じですね。私はその背景が見えていないので、上辺だけの話になりますが、私達、介護士がそのノートと同じような役割として利用者様に関わりが持てたらいいなと感じます。私たちの仕事は、利用者様の人生のほんの一時かも知れませんが、少しでも役に立てたら嬉しいですね。ではこの辺で、また次回に・・・。
2013年02月11日
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個人計画書
こんばんは、翔太です。この時期は個人計画書なるものが当社で始まります。今年度の目標に対しての自己評価と来年度の目標を決める大事な計画書。すでに各スタッフからは提出済なので、今は上司の評価期間です。この後、本部に挙げてやり取りがあり、社長との（会社との）面談が始まります。まずは書かれた計画書を見るとどんな気持ちで書いたかすぐにわかります。書き漏れ、頑張りますという曖昧な表現。数字の誤り、訂正印なし。欠勤などの階数の誤り・・・。キリがありません。ここまでは悪い例です。計画書がある意味を理解せずさせられている感しかなくてどれだけ大切なものか考えない↑私のせいでもあるのですが 涙しかし！もちろん殆どがいい例です。頑張ったこと、それでも足りなかったという反省。それに伴い来年度の目標立て。一生懸命書いてくれているので私も一生懸命書きます。今はなかなか時間がとれなくて事前に早めに提出を呼びかけスタッフの協力のもとで今何とか評価する時間が取れています。当社の大◯保OTの粋な図らいでいつも移乗に時間がとれました。その分、私もそれに答えなくてはと頑張っています。後数人ですが、最後まで一生懸命で考えます。では時間を無駄にしないように。ではこの辺で、また次回に・・・。
2013年02月05日
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