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SunnyJune
東京３年→南カルフォルニア３年→東京６年→北カルフォルニア…。 引越し貧乏な一家です。
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Oct 19, 2005
テーマ： ★つ・ぶ・や・き★(548799)
カテゴリ： カテゴリ未分類
私は大学卒業後、新卒として某サラ金大手に就職しました。
そこは少し前まで、週刊誌等によく出てきた会社です。
前会長のワンマン経営や、銀色のレオタードのテレビＣＭで、有名な会社ですね。
ちなみに、盗聴事件については、私のような下っ端社員には、全くわかりません。
私が大学を卒業したのは、１９９５年。
大学２年生の頃にはバブルは終わり、就職氷河期真っ只中の就職活動となりました。
三流大学で、これといったセールスポイントがない私。
当たり前の就職活動をしても無理だと思い、最初からサラ金業界に絞って就職活動をしました。
何しろ、サラリーが良いのです。
そして、私のお金に対する素直な気持ちに反応してくれたのか、単にいつも人手不足だったのか（恐らく両方）。
どういう理由にしろ、この会社が、大学４年生の初夏には、私に内定を出してくれたのでした。
いやいや、大変な会社でしたが、２年間お世話になりました。
会社内での常識：
会長のお写真に向かって、毎朝、毎晩、頭を下げて、挨拶。
「会長、今日も一日、よろしくお願いいたします！」
「会長、今日も一日、ありがとうございました！」大きな声で！
ボーナスが出れば、会長にお礼のお手紙。
「会長、どうもありがとうございました。
これからも、がんばります！」きれいな字で！
朝は７時半から、駅前で、店長も一緒にティッシュ配布。
新卒研修は群馬県嬬恋でした。
朝はジョギング、昼はティッシュの配り方を学び、会長のお言葉を暗記します。（洗脳？）
店長は、部下やパートさんの手前、一番大きな声で、一番丁寧に、ティッシュを配布します。
ちなみに、一般女性社員の胸のリボンは赤ですが、管理職は黒です。
女性店長も、たくさんいます。
今度、胸元のリボンに注目してみてくださいね。
高卒で３年で店長になった女の子もいましたから。
そこにも、惹かれました。
運と努力で、２，３年で店長にもなれる！
そうすれば、年収一千万も夢ではない！
と、いう事で、街中でティッシュを撒きまくりました。
お金を貸して、貸して、貸し付けて。
「返してくださーい」と電話先で泣いてみたりして。
時には、恐いお客さん相手に、本当に泣きたくなったりして。
この会社内では、「下克上」がありました。しかも、度々。
実力主義。
これは、ある意味、とても残酷です。
２、３年前に新しく入ってきた社員が、業績を認められて、店長へ昇格。
入社当時、彼の店長だった人が業績悪化の為、一般社員に降格になっていたりします。
しかも、それが同じ支店内ではなくても、同じ支社内で起こったりするのです。
そして、役職での上下関係は厳しいです。
年齢が上でも、役職が下なら、呼びつけです。
とても体育会系です。
私が入社した時の東京の支社長は、フェラーリが買える位の額の税金を納めているんだ。
だから、上を目指して、がんばれ！といった激励を受けた事がありました。
税金は、前の年の収入を元に計算されていますね。
つまり、管理職で高給取りだった人が、業績悪化等の理由により一般社員に格下げされたりすると、手取りのお給料がほとんど無くなったりしたそうです。
ほとんど、税金に持っていかれてしまうのですね。
こうなると、会社自体を辞めてしまう人も出てきます。
生活できないからです。
それでもがんばって、この会社に残って、敗者復活してくる強い人たちもいました。
あの会社を辞めてから、もう既に８年。
今はどうなっているのかなぁ。
もし夫に何かがあったら、また雇ってもらえないかなぁ、と思っている自分が、ちょっと怖いです。今度は、店長でも目指す？
そこは少し前まで、週刊誌等によく出てきた会社です。
前会長のワンマン経営や、銀色のレオタードのテレビＣＭで、有名な会社ですね。
ちなみに、盗聴事件については、私のような下っ端社員には、全くわかりません。
私が大学を卒業したのは、１９９５年。
大学２年生の頃にはバブルは終わり、就職氷河期真っ只中の就職活動となりました。
三流大学で、これといったセールスポイントがない私。
当たり前の就職活動をしても無理だと思い、最初からサラ金業界に絞って就職活動をしました。
何しろ、サラリーが良いのです。
そして、私のお金に対する素直な気持ちに反応してくれたのか、単にいつも人手不足だったのか（恐らく両方）。
どういう理由にしろ、この会社が、大学４年生の初夏には、私に内定を出してくれたのでした。
いやいや、大変な会社でしたが、２年間お世話になりました。
会社内での常識：
会長のお写真に向かって、毎朝、毎晩、頭を下げて、挨拶。
「会長、今日も一日、よろしくお願いいたします！」
「会長、今日も一日、ありがとうございました！」大きな声で！
ボーナスが出れば、会長にお礼のお手紙。
「会長、どうもありがとうございました。
これからも、がんばります！」きれいな字で！
朝は７時半から、駅前で、店長も一緒にティッシュ配布。
新卒研修は群馬県嬬恋でした。
朝はジョギング、昼はティッシュの配り方を学び、会長のお言葉を暗記します。（洗脳？）
店長は、部下やパートさんの手前、一番大きな声で、一番丁寧に、ティッシュを配布します。
ちなみに、一般女性社員の胸のリボンは赤ですが、管理職は黒です。
女性店長も、たくさんいます。
今度、胸元のリボンに注目してみてくださいね。
高卒で３年で店長になった女の子もいましたから。
そこにも、惹かれました。
運と努力で、２，３年で店長にもなれる！
そうすれば、年収一千万も夢ではない！
と、いう事で、街中でティッシュを撒きまくりました。
お金を貸して、貸して、貸し付けて。
「返してくださーい」と電話先で泣いてみたりして。
時には、恐いお客さん相手に、本当に泣きたくなったりして。
この会社内では、「下克上」がありました。しかも、度々。
実力主義。
これは、ある意味、とても残酷です。
２、３年前に新しく入ってきた社員が、業績を認められて、店長へ昇格。
入社当時、彼の店長だった人が業績悪化の為、一般社員に降格になっていたりします。
しかも、それが同じ支店内ではなくても、同じ支社内で起こったりするのです。
そして、役職での上下関係は厳しいです。
年齢が上でも、役職が下なら、呼びつけです。
とても体育会系です。
私が入社した時の東京の支社長は、フェラーリが買える位の額の税金を納めているんだ。
だから、上を目指して、がんばれ！といった激励を受けた事がありました。
税金は、前の年の収入を元に計算されていますね。
つまり、管理職で高給取りだった人が、業績悪化等の理由により一般社員に格下げされたりすると、手取りのお給料がほとんど無くなったりしたそうです。
ほとんど、税金に持っていかれてしまうのですね。
こうなると、会社自体を辞めてしまう人も出てきます。
生活できないからです。
それでもがんばって、この会社に残って、敗者復活してくる強い人たちもいました。
あの会社を辞めてから、もう既に８年。
今はどうなっているのかなぁ。
もし夫に何かがあったら、また雇ってもらえないかなぁ、と思っている自分が、ちょっと怖いです。今度は、店長でも目指す？
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