2012年08月01日
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公務員の給料が高いのは非難の的になっているのだが、人事院は５５歳以上の国家公務員の昇給を原則停止する方針を固めたそうなのだ。高年齢層ほど官民格差が大きい現状を踏まえた是正措置だそうなのだが、８月の中旬に予定する平成２４年の給与改定勧告に盛り込み来年１月の実施を想定しているみたいなのだ。国家公務員は前年の人事評価に基づき年１回昇給することになっているそうなのだが、５５歳以上はすでに昇給幅を通常の半分に抑えているそうなのだ。それを今回の勧告では５段階評価で上から３番目以下の職員の昇給を停止する見込みで、１～２番の評価の職員も昇格はさすが昇給幅については、現在の半分から３分の１程度にカットするそうなのだ。
人事院によると５５歳以上の国家公務員は出先機関の管理職に登用されて手当が増えるケースが多く、給与平均は民間を大きく上回っているそうなのだ。一昨年の８月には５５歳以上を対象に月給の１・５％減額を勧告したが、官民格差のさらなる是正に向けて追加的に勧告することにしたというのだ。公務員というのは毎年昇給が続くのだが勧告ではこれを改め、55歳以上の昇給は原則として取りやめるそうなのだ。それでも標準より優秀な勤務評価の職員については引き上げ額を現在より縮小した上で昇給を認める意向だそうなのだが、職責が上がったことを評価する目的で導入された制度である、昇格時に基本給を1万円前後上乗せする加算制度も見直すそうなのだ。
役職などに応じて決まる等級についても５０代を中心に昇格時の給与の上げ幅を縮小するそうで、人事院は来年1月から55歳以上の国家公務員の昇給を原則停止するよう国会と内閣に勧告する方針を固めたそうなのだ。50代後半では国家公務員の給与が民間を大きく上回る状態が続いているための措置で、官民格差の縮小を図るのが目的のようなのだ。現行制度では標準的な勤務評価を受けた職員は55歳に達しても、勤務評価が標準以上の職員ということで全職員約９５％に当る職員が、定年の６０歳まで原則として毎年昇給しているそうなのだが、人事院は５５歳以上の官民の給与格差を是正するため、ほぼ全員が昇給できる状態を取りやめる必要があると判断したそうなのだ。
定年前に自主退職する国家公務員向けの退職金優遇制度について、政府が対象を現行の「５０歳以上」から「４５歳以上」まで拡大する方向で調整を進めているみたいで、退職金の割増率も現行の最大２０％から４０％程度まで引き上げ、給与水準が高い中高年職員の退職を促進するようなのだ。国家公務員の総人件費削減策の一環で、来週以降に職員労働組合に正式提案するそうなのだが、現行の早期退職特例措置は勤続２５年で５０歳以上の職員を対象にしており、個別の職員に辞職を促す「勧奨」などで退職する場合に、退職金を定年までの残年数１年につき２％加算する仕組みのようで、５０歳で退職すれば退職金が２０％上乗せされ、５０歳では２５％になり４５歳で４０％程度の割り増しとする見通
しのようなのだ。
それとは別に人事院は夫の遠隔地への転勤による女性国家公務員の離職防止を目的に、配偶者の転勤期間中に取得できる新たな休職制度の検討に着手したそうなのだ。人事院は「民間企業や地方自治体にも同様の取り組みを広げるため、国が率先して実行したい」としているのだが、必要があれば政府に対して関連法の改正を求める方針のようなのだ。検討に当たっては制度の適用範囲を海外転勤に限るか国内も含めるかとか、国内転勤を認める場合近隣地への転勤の扱いをどうするかなどが問題となり、休職期間に一定の制限を設けるかといった点が課題になるそうなのだが、休職期間中は「あくまで身分を保障するための制度」であることから無給とするそうなのだ。
--- On Wed, 2012/8/1, > wrote:
人事院によると５５歳以上の国家公務員は出先機関の管理職に登用されて手当が増えるケースが多く、給与平均は民間を大きく上回っているそうなのだ。一昨年の８月には５５歳以上を対象に月給の１・５％減額を勧告したが、官民格差のさらなる是正に向けて追加的に勧告することにしたというのだ。公務員というのは毎年昇給が続くのだが勧告ではこれを改め、55歳以上の昇給は原則として取りやめるそうなのだ。それでも標準より優秀な勤務評価の職員については引き上げ額を現在より縮小した上で昇給を認める意向だそうなのだが、職責が上がったことを評価する目的で導入された制度である、昇格時に基本給を1万円前後上乗せする加算制度も見直すそうなのだ。
役職などに応じて決まる等級についても５０代を中心に昇格時の給与の上げ幅を縮小するそうで、人事院は来年1月から55歳以上の国家公務員の昇給を原則停止するよう国会と内閣に勧告する方針を固めたそうなのだ。50代後半では国家公務員の給与が民間を大きく上回る状態が続いているための措置で、官民格差の縮小を図るのが目的のようなのだ。現行制度では標準的な勤務評価を受けた職員は55歳に達しても、勤務評価が標準以上の職員ということで全職員約９５％に当る職員が、定年の６０歳まで原則として毎年昇給しているそうなのだが、人事院は５５歳以上の官民の給与格差を是正するため、ほぼ全員が昇給できる状態を取りやめる必要があると判断したそうなのだ。
定年前に自主退職する国家公務員向けの退職金優遇制度について、政府が対象を現行の「５０歳以上」から「４５歳以上」まで拡大する方向で調整を進めているみたいで、退職金の割増率も現行の最大２０％から４０％程度まで引き上げ、給与水準が高い中高年職員の退職を促進するようなのだ。国家公務員の総人件費削減策の一環で、来週以降に職員労働組合に正式提案するそうなのだが、現行の早期退職特例措置は勤続２５年で５０歳以上の職員を対象にしており、個別の職員に辞職を促す「勧奨」などで退職する場合に、退職金を定年までの残年数１年につき２％加算する仕組みのようで、５０歳で退職すれば退職金が２０％上乗せされ、５０歳では２５％になり４５歳で４０％程度の割り増しとする見通
しのようなのだ。
それとは別に人事院は夫の遠隔地への転勤による女性国家公務員の離職防止を目的に、配偶者の転勤期間中に取得できる新たな休職制度の検討に着手したそうなのだ。人事院は「民間企業や地方自治体にも同様の取り組みを広げるため、国が率先して実行したい」としているのだが、必要があれば政府に対して関連法の改正を求める方針のようなのだ。検討に当たっては制度の適用範囲を海外転勤に限るか国内も含めるかとか、国内転勤を認める場合近隣地への転勤の扱いをどうするかなどが問題となり、休職期間に一定の制限を設けるかといった点が課題になるそうなのだが、休職期間中は「あくまで身分を保障するための制度」であることから無給とするそうなのだ。
--- On Wed, 2012/8/1, > wrote:
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zyonntegfq さん
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(2013年03月26日 03時21分36秒)
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YDbkUl siwvywy さん
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(2014年08月29日 08時59分22秒)
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