仁志・多喜馬の戯言日記＆戯言通信

新入社員がそろそろ「五月病」にかかる時期になってきたのだが、このことでＩＴを調べていると「自律的ライフキャリア」についてという記事が載っていて、その中で新入社員が社会人として生き抜くことになる「令和」の時代には、あらかじめ５年とか１０年ごとの目標を設定しその目標に向かって上に登っていく「階段型キャリア」ではなく、「サーフィン型キャリア」が求められるという記事が載っていたのだ。この「サーフィン型キャリア」というのは会社の言うなりになるのではなく、自分の頭で考え進んでいくことが重要だということで、これを「自律的ライフキャリアデザイン」とも呼んでいうなのだ。そしてこの「自律的ライフキャリア」をデザインしていくことがこれからの時代には必要だということのようなのだ。

そしてある会社でアルバイトから正社員に採用された女性が入社からわずか半年で妊娠した例を出して、その会社は最長で子供が３歳になるまで育児休暇を取得でき育休中の手当も手厚いということを示し、そこでこの新入社員に対して「子供産みたいから正社員になったんじゃないの」とか、「まだ仕事も全然覚えてないのに権利だけもらうんだ」などと嫌みな意見があるというのだが、その心理について「あなたのモヤモヤをわかりやすく言えば、『ズルイ』ということです。妊娠した新入社員を『ズルイ』と思う気持ちがどうしてもぬぐえない」のだと指摘して、「周りから『ズルイ』と言われないように、みんなで我慢比べをするような社会のままでいいのでしょうか」と問題を投げかけていたのだ。

私の体験でもある公務員にいつ電話をかけても休みだという人がいて、仲良くなったその公務員の同僚である工事の監督員に聞いたとところ「制度を悪用して、休んでいる」ということを知った経験があるのだ。その役場の職員は事務方で公物管理の仕事をしていたのだが、１ヶ月のうち２０日は仕事をしないというのだ。公務員が病気等の私傷病で長期に休む場合まず特別休暇として「病気休暇」が取得でき、国家公務員の場合は「一般職の職員の勤務時間、休暇等に関する法律」で定められており、その第 18 条において「病気休暇は、職員が負傷又は疾病のため療養する必要があり、その勤務しないことがやむを得ないと認められる場合における休暇とする」と規定されているというのだ。

病気休暇の期間は人事院規則で「療養のため勤務しないことがやむを得ないと認められる必要最小限の期間とする」とされ、「原則として連続して 90 日を超えることはできない」こととなっている。また地方公務員の場合は当該法律の規定に準じて各地方自治体の条例で定められているわけなのだが、この病気休暇は有給の特別休暇とされているから、公務員の場合は少なくとも一つの病気で 90 日間は 100 ％の給与が保証されながら療養に専念することになるというのだ。この病気休暇は一部の民間企業を除き一般的な中小企業では考えられない制度となっているというのだが、この職員は「糖尿病」・「腰痛」・「うつ病」・「花粉症」・「かぜ」・「胃腸障害」等を使って、毎日のように病院通いをして病気休暇を取得しているというのだ。

「新採職員の妊娠」や「毎日違った病気で病休」も会社や役所が定めた制度なのに、それを使ったら他の社員や職員に「ズルイ」と言われてしまうような、誰も幸せにならない社会の風潮は平成の時代で終わりにしたいというのだ。使われたら困る「制度」があるとしたらそれはそんな制度を作った企業側やお役所側が悪いということなのだ。また企業等が「女性だけを働きやすくする制度」を設けていると、結局は家事・育児がすべて女性にのしかかり仕事との両立に苦しむことになってしまうという。働き方改革として多くの企業が競うように「男性社員の育休１００％取得」に向けて取り組んでいる時代に、新入社員でいきなり妊娠する人がいてモヤモヤはあったとしても、時代は元には戻らないことを受け止めることが大切だというのだ。