事例で解決、労働トラブル 労働基準法がよく分かる

2007.09.14
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カテゴリ: 労働基準法物語
(適用除外)

第85話

介護事業のオーナー社長:長男は、何をやってもダメだ。 どうも、従業員からも、お客様からも、評判が悪いようだ。 10月にも、臨時株主総会を開いて、取締役を退いてもらう予定だ。 部長の指揮下で、鍛えなおすつもりだ。

おせっかい親父:そうですか。 確かに、ご長男は、おっとりタイプで、社長とは大分違うようですな。 いい男なんですが…

介護事業のオーナー社長:最近は、唇にピアスなんかして、何を考えてるんだか… 雇用保険に入れることになるのかな?

おせっかい親父:ご長男は、同居でしたな? 同居でも、他の労働者と同様の労務管理に服するのであれば、雇用保険に入ることになりますな。

介護事業のオーナー社長:じゃあ、手続、頼みますね。

おせっかい親父:承知しました。 労働基準法も、適用されることになりますから、しっかり、労働時間管理も必要になりますぞ。

介護事業のオーナー社長:望むところだ。 彼は、鍛え直さなければならん。 唇ピアスも厳禁だ! 就業規則の改定も頼むよ。 それと、新たに、家事使用人の業務を行う別会社を立ち上げる予定だ。 妻を、取締役に据えるつもりだ。 来年、次男が大学を卒業する。 行く行くは、彼に現場の責任を任せようと思っている。 彼は、野球部のキャプテンを務めていて、求心力がある。 ただ、長男で失敗したので、まずは、一般の新入社員と同じ処遇で、やってもらおう、と思っている。 ところで、家事使用人は、労働基準法の適用はないと聞いたが…



介護事業のオーナー社長:なるほど…

ってなわけで、後継者選びで、苦悩しているオーナー社長。
おせっかい親父、お宅の事務所は大丈夫?!

☆彡★彡☆彡★彡☆彡★彡☆彡★彡☆彡★彡☆彡★彡

(適用除外)
第百十六条 第一条から第十一条まで、次項、第百十七条から第百十九条まで及び第百二十一条の規定を除き、この法律は、船員法(昭和二十二年法律第百号)第一条第一項に規定する船員については、適用しない。
(2) この法律は、同居の親族のみを使用する事業及び家事使用人については、適用しない。

労働トラブルの未然防止のため、就業規則を作りましょう。





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Last updated  2007.09.14 21:18:43
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