心臓手術体験記(大動脈弁閉鎖不全症弁置換術)

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2015.08.24

障害者雇用についてのルール

カテゴリ：心臓

間接的に障害者手帳を入手したか人事担当者より探りが入った。
別に隠す理由もないので上長へは手帳入手のことを報告している。

会社としては以下の法律により、障害者である社員を一定量確保して障害者雇用納付金制度をうまく利用したいという思惑がある。

障害者の雇用

私は会社へ障害者手帳の開示を決めていない。
もう少し障害者になった自分の立ち位置や法的な部分で知見を深めた後、会社員としての対応方法を決めたいと思っている。　人事担当者から言われたから「はい手帳です」で済ませるには、あまりにも簡単すぎて、軽すぎて、心臓手術という大手術を乗り越えた私の感情的な部分を治めることが出来ない。

障害者は障害者手帳を会社に開示しなければならない法律はない。　個人の判断による。
会社によって障害者社員に対する待遇などが千差万別であろうし、酷いところだと昇級ストップ、賃金ダウン、病気を理由に解雇する会社もあるそうだ。
現在はそれらの問題がクローズアップされて、かなり法的な部分が整備され、事業主に課せられる決まり事が厳しくなったようである。

私は内部障害者。　心臓機能障害１級。

但し、怪我による出血は危ないので、営業や事務などの身体に負担の少ない仕事しか出来ないが、それさえなければ健常者と同じ、自分の勤める会社に差別や偏見がないことを期待したいし、自分も障害者だからといって必要以上に制度に頼らないよう極力以前のように頑張る所存である。