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2002年04月15日
テーマ： 働くママの気持ち・・・(1)
カテゴリ： カテゴリ未分類
修学前の子を持つ親にとって予防接種や定期検診のため、あるいは病気の際の看護のための休暇の制度が整ってきたことはありがたいことです。
でも、だからといって業務量が考慮されているわけでないのが現状です。
とりあえず制度を取り入れて、労働基準局だかどこだかに対し体裁だけ整えてアピールしているようだけど、実際は家庭を犠牲にしないとならないほどおいつめられている状態です。
産休前だってこの時期、２時３時まで残業していたのに、全く同じ業務量、同じ事務分担のまま復帰となり、周囲は無責任に「そろそろ帰りなさい」「子供さんと家庭を第一に」とお声をかけてくださるけど、実際は業務進行が遅れると部員全員の前で部長に怒鳴られる、そんな環境です。
私たちはサボりたいのではなく、転勤族で近くに家族も知人もない状態で、延長保育も１９時までだから、それに合わせて考慮してほしいだけ。
子育て支援って何、少子化問題をどう考えているのか、それを担当している我が課の上司に問いたいのです。
前任者が心配して、残業中に（２～３人しかいない状態）周囲に聞こえる程度の小声で「これじゃあ育児放棄しろって言ってるようなもんですよね！」と言ってくれました。
その彼も今はもういない、上司は無責任に優しい言葉だけをかける、いざとなったら私も辞めるしかないと感じています。
ここに来てくれる皆さんは応援してくれるけど、これが私の職場の実態。
専門家だか学者だか知らないけど、偉そうに統計とってデータ並べて机上で討論してるうちは、きっと問題は解決しないんだと思います。
これだから役所のやる仕事なんて「お役所仕事」で、なかなか人々に喜ばれないのではないかと思うのです。
でも、だからといって業務量が考慮されているわけでないのが現状です。
とりあえず制度を取り入れて、労働基準局だかどこだかに対し体裁だけ整えてアピールしているようだけど、実際は家庭を犠牲にしないとならないほどおいつめられている状態です。
産休前だってこの時期、２時３時まで残業していたのに、全く同じ業務量、同じ事務分担のまま復帰となり、周囲は無責任に「そろそろ帰りなさい」「子供さんと家庭を第一に」とお声をかけてくださるけど、実際は業務進行が遅れると部員全員の前で部長に怒鳴られる、そんな環境です。
私たちはサボりたいのではなく、転勤族で近くに家族も知人もない状態で、延長保育も１９時までだから、それに合わせて考慮してほしいだけ。
子育て支援って何、少子化問題をどう考えているのか、それを担当している我が課の上司に問いたいのです。
前任者が心配して、残業中に（２～３人しかいない状態）周囲に聞こえる程度の小声で「これじゃあ育児放棄しろって言ってるようなもんですよね！」と言ってくれました。
その彼も今はもういない、上司は無責任に優しい言葉だけをかける、いざとなったら私も辞めるしかないと感じています。
ここに来てくれる皆さんは応援してくれるけど、これが私の職場の実態。
専門家だか学者だか知らないけど、偉そうに統計とってデータ並べて机上で討論してるうちは、きっと問題は解決しないんだと思います。
これだから役所のやる仕事なんて「お役所仕事」で、なかなか人々に喜ばれないのではないかと思うのです。
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ひょんなことからお母さんになってしまった私「みゃあ」の子育て日記・・・果たしてキチンと続くのでしょうか。
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