ビンコウさんの何でも有りのブログ

​​先日も ブログで書きました ​労働条件の改善は企業として当然の務め​ です。​​

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しかし、 ​資金的な裏付けなし​ で行い、 ​補てん策として製造品やサービス料の値上げを行う​ 事で ​厳しい競争に勝つことが可能かは別問題​ でしょう。​​​

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確かに ​ 賃金は労働の対価 です​ が ​「無い袖を振る」事が正解なの​ か、 労働の成果の有無は経営者の問題と断定して良いのか と言う事です。​​​

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​独占企業で高くても売れる、競争相手が無いなら可能​ でしょうが・・・ ​賃金は製造原価にも販売管理費にも分類されます​ から経営者としても難しい判断です。​​

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​非製造業で競争の激しい業界​ に位置する ​中小企業は整理・淘汰されるべきなのか​ 今後の国の政策が気になります。​​