2009年07月の記事一覧 | キャロリン。のブログ

マイブーム～吉越浩一郎

【古本】残業ゼロの仕事力／吉越浩一郎最近のマイブームです。こちらも良かったです。【古本】デッドライン仕事術／吉越浩一郎英語をやっていて本当に良かったと言うのも良かったです。目からうろこです。元気百倍ですよ。

労働基準法と自治労

不本意ながら、昨日で正式に組合の執行委員を辞めた。悔しい思いはあるが、こんなところにエネルギーを費やすよりも、もっと別のところでエネルギーは費やすべきであり、何よりも、私の目的は、介護の職場環境を良くしてモデルケースとし、日本の介護の未来を明るいものにするべく仕事をすることなのだ。それがいつしか、組合の執行委員や自治労の専従幹部を説得することのみにエネルギーを取られていることに気がついた。あほ臭い！そう思ったので、全てを投げてしまった。と言うより、休業手当の件で、訪問開始予定時刻までに変更連絡の付いたものについては休業手当の対象としない。また、自分で5分前、10分前に入って断られたものについても対象としない。と言われた。大抵の人が5分前くらいには入るだろう。早い人は10分前には利用者さん宅へ入るだろう。それも対象除外、と言うことは、訪問開始予定時刻過ぎ若しくはぴったりに入って断られた時のみ、更に、1日の予定の6割を切った場合だけである。そうなると休業手当の対象なんて、奇跡に近いことになる。代替を与えれば、会社の腹は痛まないし、6割切るキャンセルに対しての代替など、1～2週間中には工面できる筈である。そんなところにばかりない頭を使って、本来の仕事に目が向いていないから、利用者や従業員を大切にしないから、利用者は相変わらず増え続ける介護保険にあってわが社は仕事が大幅に減少し下げ止まらないのである。最低限の法律である労基法を遵守した会社にすることが、会社再建への第一歩なのに・・・・。そして、労基は、違反があれば会社を是正するために動くが、法令に違反がなければ動かない。更に、労働組合の活動を加担すると言うことは一切ないし、労働組合活動としての声は取り上げない筈だ。たとえ労使間協定を結んだとしても、就規に載っていても、法律優先だと、介護労働安定センターでも言っている。また、介護労働安全センターでは、就業規則に休業手当の項を盛り込まなければならないと指導したが、事前に変更の連絡が付いたときなどと言う文言は指導してない。これより効力があるかどうかは法律となるので労基に行って聞くように。と言うのが介護労働安全センターの話だった。労基でも、協議を結んでも、法律優先だと言っている。そんなことも自治労の専従が知らないし、休業手当も、月給制の人のことだとか、キャンセルは使用者の責めに帰すべき理由ではない、労基法で決まっていても必ずしも守らなくてもいい。民法で、退職について2週間前までにと言う項があると言うことも知らなかったのだ。個人で言っても執行委員と言う肩書きはついて回る。むやみに勝手な行動を取るな。労基に相談に行く前に全てを相談しろと言う。相談した結果が、先の言動である。そんな自治労を説得することに疲れた。国で決めた行政が決めた法律を行政の労働組合が守らなくていいと言うのだ。何で、会社に守ってくれと要求できないのか？業務計画書を出した段階で、それはもう予定された仕事の確定であるはずだ。なのに、いくら言っても、予定と言っても有効は2時間前だとか、なんだとか言って分かってくれない。自治労相手に戦うなんて馬鹿らしいと思った。このエネルギーは絶対会社に向けるべきだよね。このままでは、会社が潰れる。そしたら、生活が成り立たない人がたくさん出るんだよ。生活に困窮し、年齢的にも難しいためにハローワークでヘルパー2級を取得するよう勧められ、勧められるままに就職した人が多い中で、そんな人たちの暮らしを考えると潰せないんだよ。そんな労働者を守りたかった。自治労なんか相手にしている暇はないのだ。会社の理解力のない管理職に理解してもらうべく、私のエネルギーは使うべきだと判断した次第です。頑張るぞー！

不覚～休業手当

休業手当って、給与の補填で、有給で自分で補填してしまうと対象にはならなくなるのだそうだ。失敗したなあでも勉強だよね。失敗したから2度と同じ間違いはしなくなるし・・・。初めて知りました。せっかく労基で未払い分を払うように指導に行ってくれたのに・・・・。でも、私も勉強になったし、これからの皆の仕事に反映されて、会社が法令順守の会社に一つ一つ近づくことが、利用者の信頼回復と、従業員がいい仕事をすることに繋がるのだと思う。そして、会社の業績は必ずや上向くことと信じている。そういう点では大きな前進だと思う。

介護の仕事の目的って何？

数日前、親しかった職場の人から絶縁状を叩きつけられた。私が労働組合の執行委員をやっているから、付き合いたくないのだと思う。いつも、上司にゴマすりばかりやっている人だから、私と付き合うことでマイナスイメージを作りたくないのだと思う。「組合なんてなくなってしまえ！」と言われた。私は、「組合はあくまでも強制ではないよ」と言ったが、辞めるとは言わなかった。「もう付き合いたくない。」と言って去って行った。それから2時間あまりして、電話があった。「今行ったうちが不在だったんだけれど、休業手当ってどうなる？」一日の予定の6割を切るので休業手当の対象である。「私は、代替のケースは要らないんだよね。断れる？」と言うので、「それは、あなたの自由だから断れるよ。ただ、チェック欄にいづれにしても記載されると思うけれど」と言ったら、「それって私にとってプラスマイナス？」って聞いてきた。「何のプラスマイナス？どっちにしても会社の判断だから私にはわからない。」と答えておいた。上ばかり向いて仕事していくことが、いいことだとは思えない。いつの時にも、客を向いて仕事しないといい仕事は出来ないと思う。