仕事も遊びも！顔晴れ日記

Keyword Search

▼キーワード検索

Profile

ccyamabun

フォローする

Calendar

Favorite Blog

我慢することを覚え…

New! よびりん♪　　　さん

まず自分の頭で考え…

New! よびりん２００４さん

ビジネス便利屋兼ラ… ビジベンさん
売上倍増戦隊　カフ… yes!yes!!yes!!!さん
サムライ業トシテ経… @sayさん

Comments

ccyamabun @ Re:うわ～！(10/02) ＞アイス2019さんいつも心温まるコメ…

アイス2019 @ うわ～！そう考えると、本当に日本語ってむずかし…

ccyamabun @ Re:こんばんは。(09/28) ビジベンさん＞お久しぶりです。＞い…

ビジベン @ こんばんは。お久しぶりです。いつも勉強にお伺いさ…

ccyamabun @ Re:本日も・・・(09/27) アイス2019さん＞講義ありがとうござい…

社長が懐（ふところ）に飛び込む勇気を！

テーマ：ビジネス・起業に関すること。(19623)

カテゴリ：カテゴリ未分類

ただ売り手市場とはいわれているが、現実はかなり様相が異なる。

最近感じることは、「もっと良い会社があるはず・・」という、
求職者側のある意味での幻想である。確かに、キャリアの選択肢は
多いほうがいい。しかし、考えすぎてチャンスを逃すケースが多いのだ。

転職活動は手段であって目的でない。新しい職場に飛び込んでから、
初めて見えてくることは多いのだ。転職後の３年間の取り組み方次第で、
その後の進路は大きく変わってしまう。

これは会社側にとっても、採用の際のポイントである。

「良い人材がいない」・・良く耳にするフレーズだ。
しかし、これは致命傷になる禁句でもある。
その会社の人材育成の偏差値が基準値を下回ることを暗に吐露していることになる。
経営者は人材評論家になってはいけないと思う。求める人材像を明確にすれば、
違った観点から人材を評価できるはずだ。

昨日、顧問先の社長に申し上げたこと。
「こちらから懐に飛び込む姿勢でやってみましょう！」
激しく反論されることを覚悟していたが、予想に反して頷く社長の顔から笑みがこぼれていた^^

「人遣い」は会社経営での永遠のテーマである。今、この仕事にとても遣り甲斐を感じている。

お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう