コミュニケーション・コーチの独り言

リーダは、日本語に訳すと「指導者」という意味になりますが、

「指導」とは文字通り「指差し導くこと」であり、組織やグループの進むべき方向を

示すのがリーダーの第一の任務です。

経営活動のなかでは、方向といわずに「方針」と呼ぶことが多いです。

リーダーが指し示す彼方には、夢と希望、つまりビジョンがないとメンバーはついてきません。

「指導者とは、ともに希望を語り合うことなり」

といわれるゆえんでもあります。

アメリカの幹部教育では、

「人に協力してもらおうと思ったら、その結果、どんな良いことがあるか教えなさい」

というそうです。

リーダーシップは指示力ですが、これはメンバーの支持力に裏打ちされています。

指示力は支持力に正比例します。

これは、リーダーシップの大原則です。

したがって、リーダーはメンバーが何を求めているかを正しくつかんでいないといけません。

メンバーが、マズローの欲求5段階のどの段階にいたっているかのかを

正しく捉えることができずに、見当違いの低い欲求に応えようと努力しているリーダーは、

当然リーダーシップが弱いです。

政党や政治家も、国民の欲求を見誤ると

しばしば惨敗することは

周知の事実です。