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2004年02月01日
カテゴリ： カテゴリ未分類
「スーパー派遣のヒミツ」に迫っていきます。
スーパー派遣に欠かせない基礎力として「反応力」があります。
お客さんのリクエスト、管理者の言ったこと、同僚のちょっとした変化、こうした「変化」や「コミュニケーション」に
「反応する」ということです。
コンサルティング上でも、まず職場のクリエイティブ度合、というものを注意してみていますが、正社員・派遣問わずに「反応力」のあるところは大丈夫です。
たとえば、我々コンサルタントの言うことに対して、いい反応であれ、悪い反応であれ、たとえ、顔の表情だけでも反応する職場・人は、間違いなく伸びます。
批判でも、「反応」することで、コミュニケーションが生まれます。よく話せば納得してもらったり、逆にこちらの知らないことを教えてもらったりすることで、お互いが成長します。
何に対しても「無反応」なところは、伸びるのが難しいです。（結構多い！）
「無反応」には原因があって、反応をなくしてしまうような「仕組み」や「見えない力」が働いていることもあります。
スーパー派遣に欠かせない基礎力として「反応力」があります。
お客さんのリクエスト、管理者の言ったこと、同僚のちょっとした変化、こうした「変化」や「コミュニケーション」に
「反応する」ということです。
コンサルティング上でも、まず職場のクリエイティブ度合、というものを注意してみていますが、正社員・派遣問わずに「反応力」のあるところは大丈夫です。
たとえば、我々コンサルタントの言うことに対して、いい反応であれ、悪い反応であれ、たとえ、顔の表情だけでも反応する職場・人は、間違いなく伸びます。
批判でも、「反応」することで、コミュニケーションが生まれます。よく話せば納得してもらったり、逆にこちらの知らないことを教えてもらったりすることで、お互いが成長します。
何に対しても「無反応」なところは、伸びるのが難しいです。（結構多い！）
「無反応」には原因があって、反応をなくしてしまうような「仕組み」や「見えない力」が働いていることもあります。
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たらいたらい
201×年3月31日。日本から『正社員』が絶滅した・・・その時貴方は！！外資系コンサルタントが最前線から送る『戦略』『スキル』論。場外編です。
レジャーサービス研…
レジャ研所長さん
仕事も生活も遊びも… りりし・はおりさん
Pearly Gates（天国… TAKA1972さん
人生のポートフォリ… ミドル英二＠「ホンカコ」「ホンダソ」発行人さん
富士山を貴方だけに… 中国ビジネス成功実践会さん
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