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2004年04月05日
カテゴリ： カテゴリ未分類
「35歳定年制」という話について、それはなんでも早いんじゃないの？という質問は頂きました。
確かに早い気もしますが、ここでの話は「35歳以上の人は要らない」という意味ではなくて、一人のプロとしての処遇をしましょう、ということです。
35歳までは会社が面倒見て育てますが、それ以降のことは自己責任ですよ。
ということです。もちろん35歳になったとき、会社側もその人を必要としていれば引き続き、契約社員なり、個人契約ということになりますし、そのほかの道を探してもよいということです。
そのことに会社は最大限の努力をするべきです。
サラリーマン60歳という名の、会社も個人も依存した関係ではなく、互いに自立した関係どうしになっていたほうが、会社にとっても個人にとっても幸せだということです。
若者は年金を払わないと問題になっていますが、会社も60歳で退職金を払えるかわからない時代ですから。
確かに早い気もしますが、ここでの話は「35歳以上の人は要らない」という意味ではなくて、一人のプロとしての処遇をしましょう、ということです。
35歳までは会社が面倒見て育てますが、それ以降のことは自己責任ですよ。
ということです。もちろん35歳になったとき、会社側もその人を必要としていれば引き続き、契約社員なり、個人契約ということになりますし、そのほかの道を探してもよいということです。
そのことに会社は最大限の努力をするべきです。
サラリーマン60歳という名の、会社も個人も依存した関係ではなく、互いに自立した関係どうしになっていたほうが、会社にとっても個人にとっても幸せだということです。
若者は年金を払わないと問題になっていますが、会社も60歳で退職金を払えるかわからない時代ですから。
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たらいたらい
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