コネクタの日記

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August 22, 2005

零細企業の妊娠・出産は不利？

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そろそろ出産や産後のことも気になってきて、

逆に保険や自治体からもらえるお金を調べたりしています。

そこでがっかりしたのが零細企業は妊婦さんにはかなり不利、ということ。
ある程度の大きさの企業であれば何らかの健康保険組合に入っているので
産休の間は給与の6割、
出産を機に退職した場合でもある程度の手当てが組合から出ます。
また、出産時に子どもの数に応じてもらえる一時金も
国民健康保険より多くなるケースがあります。

たとえば従業員（正社員）が●人以上で、平均給与がXX万円以上、
被扶養者がその健康保険組合の平均を著しく上回らないこと、など
さまざまな条件があり、入るにも半年程度かかる審査が必要です。

当然、正社員が数名しかいない零細企業では健康保険組合には入れないわけで、
規模が大きな会社とは、いろいろな意味で違うのだな、と身に染みました。

でもこれから、男女を問わず自分の会社によい人材が来て、育って欲しいと考えているし
私が感じたような不利をこれから社員になる人が感じて欲しくは無いので
これを機に会社の福利厚生を整えよう。と決めました。

1年3ヶ月前は私も勤め人だったのですが
そのころには存在して当たり前に感じていた
さまざまなサービスが、

きっと自分の会社をつくらなければ、
そして自分が妊娠してみなければ、こんなことには気がつかなかっただろうなぁ、と感じています

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