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2021.10.21
テーマ： ★つ・ぶ・や・き★(578167)
カテゴリ： 今日のつぶやき
職場の世代間ギャップが
きっかけでX.Y.Z世代を調べている所です。
人材紹介会社さんのサイトから
Y世代の記事を備忘録↓しました。
https://www.robertwalters.co.jp/hiring/hiring-advice/generation-y.html
私の周りのY世代をみると
イメージ的には↓の様な感じ。
・無駄な事はしたくない
・ブランド嗜好
・勉強嫌い
→X世代の自称リーダーと共依存する
個性を活かしあうというよりも
他人の個性は関係ない個人主義。
リーダーシップを任されたとしても
チームの概念や
グローバルスタンダード的な概念
が弱いので
・上の言いなりでメンバーに
押しつけ過ぎて鬱陶しいか
・誰も手伝わず
ハードワークになるか
のどちらかの道を行く人の様に
見えています。
チームの概念や
グローバルスタンダード的な概念
は教えたり掴んだりするのが
難しいエリア。
わかっている様でも
個人主義が強いほど
実はわかりづらいので
動けば動く程、問題が勃発させそう。
まず言っても
聴かないでしょうし…
初めての職場などで
しっかりと教育された人がいいけど
そんな人はまずうちには来ないので
巻き込まれないようアウェイしとこう
私の心の声が
素直過ぎて爆笑☆しました。
まあ、今後のヒントあるかも？
という所で
もっと調べてみようと思います。
きっかけでX.Y.Z世代を調べている所です。
人材紹介会社さんのサイトから
Y世代の記事を備忘録↓しました。
https://www.robertwalters.co.jp/hiring/hiring-advice/generation-y.html
私の周りのY世代をみると
イメージ的には↓の様な感じ。
・無駄な事はしたくない
・ブランド嗜好
・勉強嫌い
→X世代の自称リーダーと共依存する
個性を活かしあうというよりも
他人の個性は関係ない個人主義。
リーダーシップを任されたとしても
チームの概念や
グローバルスタンダード的な概念
が弱いので
・上の言いなりでメンバーに
押しつけ過ぎて鬱陶しいか
・誰も手伝わず
ハードワークになるか
のどちらかの道を行く人の様に
見えています。
チームの概念や
グローバルスタンダード的な概念
は教えたり掴んだりするのが
難しいエリア。
わかっている様でも
個人主義が強いほど
実はわかりづらいので
動けば動く程、問題が勃発させそう。
まず言っても
聴かないでしょうし…
初めての職場などで
しっかりと教育された人がいいけど
そんな人はまずうちには来ないので
巻き込まれないようアウェイしとこう
私の心の声が
素直過ぎて爆笑☆しました。
まあ、今後のヒントあるかも？
という所で
もっと調べてみようと思います。
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Last updated
2021.10.21 14:52:02
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