2026
2025
2024
2023
2022
2021
2020
2019
2018
2017
2016
2015
2014
2013
2012
2011
2010
2009
2008
2007
2006
2005
2004年06月の記事
全21件 (21件中 1-21件目)
1
-
５月の有効求人倍率0.80倍、前月を0.03ポイント上回る
景気はあがっている・・・のかな？もうじき選挙があるし、それまでは株価もたぶん上がると思うし、勢いに乗って、なんとかもうちょっと回復してもらいたいものです。もうじきボーナスですしね！(もうもらわれた方もいるのかな？）なんだかうちひしがれても、ルーティンワークはこなした方がいいなあと思う今日この頃です。●５月の有効求人倍率0.80倍、前月を0.03ポイント上回る●厚生労働省が29日発表した5月の求職者1人当たりの求人の割合を示す有効求人倍率（季節調整値）は0.80倍と、前月を0.03ポイント上回った。有効求人（同）は前月比0.3％減、有効求職者（同）も同3.1％減った。雇用の先行指標とされる新規求人数は前年同月比5.5％増と、22カ月連続で増加した。
2004年06月29日
コメント(0)
-
トップの決意を促す「安全週間」
今年も始まるのですね。今日、会社でポスターを見かけましたよ。昭和3年から77年も続いていたとは恐れ入りました。安全って本当になにより第一に優先するべきことですものね。企業にとっても、社員にとっても。●トップの決意を促す「安全週間」●今年も７月１日から「全国安全週間」が始まる。全国統一しての安全週間が始まったのは昭和３年。その第１回のスローガンは「一致協力して怪我や病氣を追拂ひませう」だった。それから数えて、今年は77回。ちょうど「喜寿」である。日本にはいろんな「週間」があるが、これだけ一貫して長く、しかも戦中戦後も休みなく続いた「週間」は他にはないのではないか。http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/ym/20040618.html
2004年06月28日
コメント(0)
-
サラ・ブライトマン
どこかでふっと耳にした曲で、いつまでも頭の中に残り、けれど、どういう曲かはわからなくて、街中で聞いて、「あ。これ・・・」と思ったりすることってありませんか。わたしはよくあります。昔、芝居をよく見に行っていた頃、その劇中で使われた曲なんかでよくこういうコトになりました。頭の中に、そういう曲が今も数曲あります。最近解決したのは、「レイジング・ブル」のあの曲。野田秀樹の夢の遊眠社の「野獣光臨」で使われているのですが（たしか）、ボクシングの映画の曲だと思うと更に味わい深い。で、つい先日。パナソニックのテレビのCMで流れているあの曲も、まさにそれでした。調べてみると、ちゃんとパナソニックさんのサイトに情報があって、サラ・ブライトマンさんの歌だということが判明。オペラかなと思っていたのですが、どうも違うようですね。世界一美声の女性だそうです。にわかに興味がわいたので、CDが欲しいなーと思う今日この頃でした。
2004年06月27日
コメント(2)
-
サービス業などで２５０万人の雇用創出
雇用の創出はありがたいことです。しかし、サービス業ばっかりそんなに増やしていいものなのかどうなのか。先日、テレビで、中国に売れるものは、資源の乏しい日本としては、サービスだ！みたいなのを見ましたが。ああいうのは、付加価値だからなあ・・・。そういったものに価値をどこまでつけられるか。うーん。あ、話がずれましたね。●サービス業などで２５０万人の雇用創出／諮問会議で竹中経財相が報告●竹中経済財政・金融相は21日の経済財政諮問会議で、過去３年数カ月間にサービス業を中心とした「530万人雇用創出プログラム」の関連分野で、250万人の新規雇用が創出されたとの内閣府の試算を紹介した。http://www.keizai-shimon.go.jp/2004/0621/0621item4.pdf
2004年06月26日
コメント(0)
-
従業員数が不足気味／法人企業景気予測調査
これぞ、雇用のミスマッチでしょうか。それでもまだまだ失業者は多いようですけれど。どうも調子が悪くて行けません。あれです。職場で席替えしたのですが、たばこ吸いの人の近くになっちゃって。さすがに席では吸いませんが、休憩のたびに喫煙室に行ってきて、その後がもう、ものすごく臭い。わたしはたばこのにおいに弱いもんで。困ったものです。快適な職場環境の形成を云々。●従業員数が不足気味／法人企業景気予測調査●内閣府と財務省が24日発表した法人企業景気予測調査の結果によると、４～６月期の景況判断は、大企業ではプラス7.2だが、中堅企業ではマイナス2.4、中小企業ではマイナス23.1と企業規模間で異なっている。また、６月末時点の従業員数は大企業、中堅企業、中小企業とも不足気味となっている。調査は内閣府の法人企業動向調査と財務省の景気予測調査を一元化したもの。http://www.esri.cao.go.jp/jp/stat/hojin/0405yosoku.html
2004年06月25日
コメント(0)
-
げほげほ
なんか、調子悪くていけません。あれです。そんな中「トロイ」を見に行きました。今日を逃すとまた当分いけなくなっちゃうので。あんまりブラピには興味がなかったんですが、やっぱりかっこよかったです。長年ナゾだった「トロイの木馬」についてわかったような。話聞いているだけだと、なんで、そんな怪しげなものをお城の中にいれるの？とずっと思っていたので。うん。わかりやすくてよかったですよ。
2004年06月23日
コメント(3)
-
ＯＦＦ・ＪＴの実施企業が大幅に減少
大幅に減少ですか・・・。あれですかね、企業もわざわざ通常業務を離れてまでの訓練をさせる余裕がないということなのでしょうか。たとえ一つの仕事を成すためであっても、いろんな仕事を経験することはとても大事なことだと思うのですが。●ＯＦＦ・ＪＴの実施企業が大幅に減少／０３年度能力開発基本調査●厚生労働省はこのほど2003年度能力開発基本調査の結果を発表した。従業員にOFF・JT（通常業務を一時離れて行う教育訓練）を実施した企業は48.7％で、前年度に比べ11.5ポイント減少し、過半数を割り込んだ。一方、自己啓発を行った従業員は35.8％と前年度より2.6ポイント増加。その目的で最も多かったのは「現在の仕事に必要な知識・能力を身につけるため」で77.6％を占めた。http://www.mhlw.go.jp/houdou/2004/05/h0527-3.html
2004年06月21日
コメント(0)
-
企業の夏季連続休暇、今年は平均８日
昨日、日記を書いたつもりだったのでしたが、なんかうまく反映されていませんでした。なぜだろう・・・。ちゃんと更新ボタン押したはずなのに・・・。まあ、一番悪いのは、きちんと確認せずにそのままにしちゃったことですね。今朝起きてびっくりでした。以後気をつけます。昨日は、社労士有志の方との勉強会に参加していたのでした。主に退職年金についての情報交換。つくづく自分手知識が足りないなあと反省しきりです。がんばるぞ。で。夏期休暇ですが。平均が8日。平均が。いいなあ、うらやましいなあ・・・。あまりに暑いので、こういうぼけた感想しか出てきません。（＾＾；●企業の夏季連続休暇、今年は平均８日／厚労省調査●厚生労働省は16日、企業の夏季連続休暇の実施予定状況について調査した結果を発表した。今年の７～８月に３日以上の連続休暇を設ける企業の割合は87.4％で、平均日数は前年より0.6日少ない8.0日となっている。７日以上の連続休暇を実施する企業は64.7％。製造業では78.0％にのぼっている。http://www.mhlw.go.jp/houdou/2004/06/h0616-1.html
2004年06月20日
コメント(0)
-
おニューのあんま機
がやってきました。思ったより大きくて、玄関がギリギリ。古い方のもけっこう大きいと思っていたのですが、あっさり出せたところを見ると、おニューの方が大きいのですねえ。うちは、玄関だけは大きいので、うちに入らないってことはほとんどの家には入らないってことで、どうするのかしら？と、ナゾです。特別な工具を使えば分解もできるけれど、ものすごく手間がかかるそうで。部屋の掃除とか、設定とか、電気屋さんとの打ち合わせなんかで疲れたので、今日のところはごきげんよう。わたしは今回は一銭も出さないので、せめて使うときには、貯金箱を置いて５００円入れることにします。えへ。
2004年06月17日
コメント(2)
-
妊娠・出産理由の解雇が増加／労働局雇用均等室 ０３年度
出産率の低下を嘆いておいてこれすもんね、実態は。会社において女性がいかに過ごし難いか。男女雇用機会均等法が施行されてそろそろ２０年でしたっけ？まだまだ浸透するにはかかりそうな感じです。●妊娠・出産理由の解雇が増加／労働局雇用均等室 ０３年度●厚生労働省はこのほど、2003年度の男女雇用機会均等法の施行状況をまとめた。都道府県労働局雇用均等室に寄せられた相談のトップはセクシュアルハラスメントで約４割を占めた。また、定年や退職、解雇に関する相談が増加の傾向にある。雇用均等室の個別紛争解決援助の件数は157件で、前年度に比べ35件増加。妊娠・出産理由の解雇をめぐる案件が大幅に増えている。 http://www.mhlw.go.jp/houdou/2004/05/h0528-3d.html
2004年06月16日
コメント(3)
-
つ・・・痛恨・・・
今日のフジテレビの年金スペシャル見忘れました。痛恨。普段テレビを見る習慣がないもので・・・。気がついたら、もう８時３０分でしたよ。あれを見ることによって得る知識はさすがにないのですが、一般の方にどうやって伝えているのかなあとそれが気になるところです。母と見ていたのですが、その後、母の年金相談に捕まってしまったので、わたしの参考書を貸してお茶を濁しました。そのうちきちんと説明してあげなければ・・・。
2004年06月15日
コメント(3)
-
フリーター積極派が約４割 雇用改善も「志望」減らず
労働形態は変わってきているのでしょうね・・・。良いのか悪いのかまだ判断はつきかねますけれど。年金制度・健康保険制度の見直しがますます望まれるところです。●フリーター積極派が約４割 雇用改善も「志望」減らず● 定職に就かない「フリーター」になった動機について、自分の目標に向かって「やりたいことがある」などとする積極派が約４割を占め、「会社が倒産した」といった消極派の約３割を上回っていることが１４日、人材派遣大手パソナなどが設立した調査・研究機関「日本雇用創出機構」の調べで分かった。 フリーターの数は全国で４１７万人に達するとされ、社会問題化している。積極派が多いことは、今後、景気回復で雇用環境が改善されても、「フリーター志望」が減少しないことを示唆していると言えそうだ。 調査でフリーターになったり、失業した理由を聞いたところ、「やりたいことがある」が３０％で、「時間が自由になる」の８％と合わせた積極的理由は３８％で、「適当な職場が見つからなかった」「会社が倒産、または解雇された」の消極的理由の計２９％を上回った。（共同通信）
2004年06月14日
コメント(2)
-
サービス残業の是正指導、過去30年で最多に
９日のニュースですが・・・。いいことですね！サービス残業を当然という風潮はやっぱり良くないと思います。高度経済成長を支えてきたありがたい風潮なのかもしれませんが。しかし労働者の権利と義務をこそ大事にしていかないといけないのだと思うのです。●サービス残業の是正指導、過去30年で最多に・厚労省●残業したのに割増賃金を支払わない、いわゆるサービス残業で、2003年に労働基準監督署が事業所に是正指導した件数が約1万8500件と、過去30年で最多だったことが9日、厚生労働省の調査で分かった。労働環境の悪化や「過労死」にもつながりかねないとして、同省は夜間の立ち入り検査を積極的に実施するなど指導を徹底する。全国の労基署は昨年、12万1031事業所を対象に定期監督を実施。このうち時間外労働や深夜、休日労働の割増賃金支払いを定めた労働基準法違反があったとして、是正指導したのは1万8511件だった。この中には全従業員の3分の2に当たる約1万2000人がサービス残業の対象となり、未払い賃金約65億円を支払った中部電力のケースなどがあった。
2004年06月13日
コメント(3)
-
地域に貢献する事業を行う法人の設立を支援
これって社労士の業務の範疇でしょうか？(いまいち社労士の業務がわかっていない・・・)今までは、リストラとかで辞めた人じゃないとだめだったのが、リストラとかで辞めた人を含んでいたらいいよ、という緩和ですねえ。でも、これ「新規創業」対象なんですよね。やっぱり起業される方は多いのでしょうか・・・。●地域に貢献する事業を行う法人の設立を支援／地域雇用受皿事業特別奨励金●「地域雇用受皿事業特別奨励金」の支給要件が、４月から緩和されている。この奨励金は育児や環境など地域に貢献する事業を行う法人を設立し、再就職希望者を雇用する場合、新規創業に係る経費や労働者の雇入れを支援するもの。「非自発的離職者を３人以上雇う」としていた支給要件を、「非自発的離職者１人以上を含む３人以上雇う」に広げる措置などをとっている。http://www.jil.go.jp/kokunai/mm/siryo/20040611.html
2004年06月12日
コメント(2)
-
合計特殊出生率、1.29――初めて1.3を下回る
きゃあ！ですねえ。少子化は着々と進んでいますようで。現にわたしも未だ一人も産んでいないもんね・・・。このまま1を切ったらほんとにえらいこっちゃです。政府の偉い人、早く手を打ってください。それはそれとして、久しぶりにお肌チェックしてもらってお化粧品を買い込んできました。知らない人に親切にされるとうれしいなあ。(それはお客だから）知らない間に、けっこう肌は荒れていて、しばらくまじめにスキンケアに励もうと思う今日この頃です。●合計特殊出生率、1.29――初めて1.3を下回る●1人の女性が生涯に産む子どもの平均数（合計特殊出生率）が、2003年は1.29に低下したことが10日、厚生労働省のまとめで分かった。02年の1.32を下回り過去最低を更新、戦後初めて1.3を割り込んだ。政府の予測を上回るスピードで少子化が進んでおり、今国会で成立したばかりの年金改革法の前提に早くも狂いが生じた格好。将来の保険料や給付水準の見直しを迫られる可能性も出てきた。厚労省の国立社会保障・人口問題研究所は02年1月に公表した将来人口推計で、合計特殊出生率が07年に1.306で底を打って回復し、32年ごろから1.39で安定する、と予想。03年は02年と同じ1.32と想定していた。
2004年06月10日
コメント(2)
-
サイテー
会社で。仕事中に。読者の方からの質問についてつらつらと考えておりました。ちゃんと手は動かしていましたが。傷害等級の裁定請求について考えておりまして、つい、口で「さいてい・・・さいてい・・・」とつぶやいておりました。ちゃんと、漢字で「裁定」とつぶやいていたつもりではありますが、人によっては、「最低」と聞こえたらしく。別に悪態ついたわけではないんです・・・むにゃむにゃと思いながら仕事していましたとさの巻です。この成果は、たぶん、そのうちメルマガの方で・・・障害年金についてのまとめをしたいものですが・・・やればやるほどなんか大変なので、どこまででまとめるかが思案どころです。
2004年06月09日
コメント(0)
-
４月の常用労働者、６年ぶりに増加・毎月勤労統計
ちょっと古いニュースですが・・・。景気は良くなっているのでしょうか、どうでしょうか。以前読んだ本で、景気の正体の一つとして気分があるみたいな論調を読んだのですが、いくら、「景気は良くなってるよー！」と言われても、ボーナスは貯金しよう・・・と思っているうちは景気はあんまり良くないんじゃないかと思っております。とかいって、私はすでにボーナスの半分を使っておりますが・・・。(遠い目）●４月の常用労働者、６年ぶりに増加・毎月勤労統計●厚生労働省が1日発表した4月の毎月勤労統計調査（速報）によると、景気の回復を受け、従業員5人以上の企業の常用労働者数が前年同月比0.4％増の4286万人となり、1998年4月以来、6年ぶりに増加に転じた。税金や社会保険料などを差し引く前の給与や各種手当、賞与などの合計である現金給与総額の月間平均も、前年同月比0.3％増の28万746円となり、10カ月ぶりに増加した。自動車、電気など好況の産業では増産体制にあり、所定外労働時間も製造業が同22カ月連続で増加するなど、同4.0％増。所定外給与も同4.7％増で21カ月連続の増加となっている。
2004年06月08日
コメント(2)
-
少子化社会対策大綱を決定
これはねえ、ほんと一刻も早くきちんとして欲しい問題ですね。少子高齢化を憂えるのならば、まずは、きちんと社会制度を整えるべきなんですが、実際は、長く続く慣習に囚われて、せっかく法律を整備したとしても、利用しづらい問題が多々あるように思います。気分の問題って重要ですから。うちの会社だって、このたび初めて育児休暇を取る子が出たけれど、部長は平気で「帰ってこなければいいのに」とか言いますもの。そして、そういう空気の中にいると、法律を知らなければ自分は悪いことをしているような気になってくるかもしれない。つくづく世の中は男性社会ではありますが、わたしはせめて「知る」と言うことで武装していきたいと思っています。アレ、ちょっと話がずれましたか？（＾＾；●少子化社会対策大綱を決定／仕事と家庭の両立支援など●政府は４日、少子化の流れを変えるための少子化社会対策大綱を決めた。重点課題として「仕事と家庭の両立支援と働き方の見直し」を明記。育児休業の取得推進や男性労働者の育児参加を促す「父親プログラム」の普及、労働時間の短縮など仕事と生活の調和のとれた働き方の実現に向けた環境整備の実施などを具体策として示している。http://www8.cao.go.jp/kourei/
2004年06月06日
コメント(2)
-
か、かいしゃの・・・
飲み会でまた1日あいてしまいましたよ・・・。いえ、早めに帰りはしたのですが。仕事中かなーり理不尽な目に遭い、落ち込んでいたのですが、「シンドラーのリスト」をBSでやっているのをうっかり見てしまい、何不自由なく生きていられるのだから、たいていのことは乗り越えていかなければ・・・と思ったのでした。自分の安寧のために人を傷つけられる人は病気なのだと思うことにし。なかなか、人間関係は難しいことでございます。だからといって会社やめて開業だい！とは思いませんけれど。どんな世界だって人間関係はありますから。でも、月曜日会社行きたくねーとか思いながらぐだぐだしているのでした。（＾＾；年金法案は・・・どうなったんでしょ。ま、採決で決まりでしょうが。牛歩って懐かしいですねえ・・・。次にくるのはほめ殺しでしょうか。
2004年06月05日
コメント(0)
-
年金法案、参院委で与党が強行可決
ほぼ、決まりでしょうね。覆ることなんてないでしょうね。あとの争点は、一元化問題をどうするか、ですが。年金法案が採決されると、就業規則等の書き換えのチャンスですよ！社労士さん！●年金法案、参院委で与党が強行可決● 自民、公明両党は３日午後、参院厚生労働委員会で年金制度改革法案の質疑を打ち切り、採決を強行。法案は賛成多数で可決された。野党が徹底抗戦に出るのは確実で、国会は参院本会議での同法案の採決をめぐり最大のヤマ場を迎える。与党は年金法案を4日の本会議に上程、成立させる考え。廃案を目指す野党は小泉首相、坂口力厚労相らの問責決議案などで対抗するものとみられるが、民主党の一部には「物理的抵抗の可能性も排除すべきでない」との強硬論があり、本会議の開会に至るまでの道筋も不透明だ。
2004年06月03日
コメント(0)
-
うーむ
1日あいてしまいました。いえ、書く気は満々だったのですが、なんか最近PCがいろいろ遅いのでうちのSE(に勝手にしている）に相談したところ、「最適化してみれば？」とのことだったので、最適化したんですが・・・。したら丸二日かかりまして・・・。そんなに遅いマシンじゃないんだけどなあ・・・。こういうときサブマシンの必要性を感じますね。今、サブマシンは父に貸与しているので・・・。むー・・・。ま、なんとか最適化も終わり、ちょっとは安定してくれたらいいのですが。仕事を終えて帰っていたら、かつての勉強仲間にばったり遭遇してしまいました。6月1日から開業したとのことで。すっごくおもしろいお得な話を聞いてしまいましたよ！もちろん社労士関係で！感動しました！いずれこの感動はメルマガで・・・。
2004年06月02日
コメント(0)
全21件 (21件中 1-21件目)
1
-
-
- ＊雑貨＊本＊おやつ＊暮らし＊あんな…
- ガーン！😱20％OFFクーポン！😭結局…
- (2026-08-12 16:58:09)
-
-
-
- 暮らしを楽しむ
- 8月12日17時現在のおすすめキャンペ…
- (2026-08-12 17:00:37)
-
-
-
- ★「片付け・お掃除・捨てる」の成果★
- お盆休みはこんまり流片付け祭り&自…
- (2026-08-08 22:04:26)
-
