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April 30, 2013
テーマ： 障害者雇用(46)
カテゴリ： 障がい者雇用
目のハードルとしては、仕事へのやりがいが挙
げられます。
仕事を始めた当初は、仕事ができるだけで満足
、またはいっぱいいっぱいだったはずです。
しかし、仕事に慣れてくればもっと多くの仕事
量だったり、もっと難しい仕事といった仕事の
質に関心が行くのは道理というものです。
継続して仕事をしていくにはキャリアパスとい
った、今後の見通しがどうしても必要になって
きます。
キャリアパスと書くと大変難しそうに聴こえま
すが、これから自分はどんなスキルを身につけ
てどんな仕事をしていきたいと考えることは大
変重要です。
それに対して会社が今後どんな方向に進んで
行き、こんな仕事が増えていくので、その中の
こんなことが出来るようになって欲しいという
具体的なものが会社側から出てくることがベス
トです。
これは大変深いテーマですので、また別の場所
で取り上げたいですね。
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