障がい者だから就職できる～法定雇用率と障がい者雇用

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May 28, 2013

災害時の対応２

テーマ：障害者雇用(46)

カテゴリ：障がい者雇用

帰宅困難者対策条例では、「事業者に従業者の一斉
帰宅の抑制と従業者の三日分の食料等の備蓄につい
ての努力義務を課し」ており、また「都と事業者等
が連携協力して安否情報の確認、災害関連情報等の
提供、等」を行うことになっています。

障がい者を雇用している事業所、訓練施設等ではこ
の役割がより重要になりそでうです。

食料、飲料水は当然のこととして簡易トイレも必要
ですし、障がい者が不安にかられて勝手に帰宅しな
いようにケアをしたり、実際に帰宅する際のために
事前に最適ルートを明確にしておく、場合によって
は誰かが付き添える態勢を作っておく、と言ったこ
とが望まれます。

ただし、事業者側も他の一般社員も人の事を考える
余裕はあまりないと思います。

普段から、いかに災害時の移動が危険なものかの教
育や、どうしても帰宅する必要がある場合に備えて
土地勘を養っておく、等の準備が重要ではないでし
ょうか。

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ＱｕｏＬｉｆｅ（クオライフ）
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