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June 2, 2013
テーマ： 障害者雇用(46)
カテゴリ： 障がい者雇用
とともに、その後の避難場所での必要な対応
ということも考えなければならない場合があ
ります。
先年の大震災のときのように交通機関の麻痺
で勤務先から帰宅できなくなるようなケース
です。
「災害時の対応」のテーマでも書いたとおり
、会社側としては3日程度の飲食物の備蓄と、
簡易トイレや毛布類と言ったものが必要です。
障害をお持ちの方の場合では、内部障害や精
神障害で薬を常用している方はやはり3日分
程度の薬を常備しておいたほうがベターでし
ょう。
犯罪事件や突発的な事故に巻き込まれるとい
ったことも今の世の中ではそれほど珍しいこ
とではなくなってきました。
障がいの有無に関わらず、そんなときにどれ
くらい落ち着いた行動を取れるか、というこ
とが重要になってきます。
慌ててしますと、平常時には考えられないよ
うな行動を取ってしまいがちですから、よほ
どの緊急時でなければまずは深呼吸、それか
らゆっくり考えることが必要です。
また、大多数と同じ行動を取ればよいとも限
りません。
全く情報がない場合はしょうがありませんが
、自分の頭で考えて行動を決めるという勇気
も時には必要かもしれませんね。
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