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June 6, 2013
テーマ： 障害者雇用(46)
カテゴリ： 障がい者雇用
最近は病気になって医者にかかるときにも、難
しい病気であれば尚更、セカンドオピニオン（
二番目の意見）を聞くことが奨励されています。
私の経験でも、医師の方は割りと徹底されてい
て、他の医者にかかることを表立っていやがる
医者はいないようです。
この例も同じだと思うのですが、やはり会社の
ことについても複数の方の意見を聞いてみるべ
きだと思います。
恐らく、人によって微妙に意見が異なることも
多いと思いますし、逆に言えば絶対的な回答な
どはない、ということでしょう。
いろんな意見の中で、自分の感覚に一番フィッ
トするものに従えばよいのではないでしょうか。
ただし、2点注意があります。
障がいをお持ちの場合は、普通の社員の方より
多目に意見を聞いたほうがベターでしょう。
その中には障がい者の方がいっらっしゃると更
にベターです。
また、自分に意見を言ってくれた方とは別の意
見を採用する場合は、その方にできるだけ礼に
失しないような配慮が必要です。
お付き合いの深さにもよりますが、事前でも事後
でもいいので少しでもお話しておくことはその後
の人間関係の中で大切だと思います。
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