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2014年09月25日
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カテゴリ: その他
労災保険制度のお話です。

今週も頭からの話だけど、調べて話せば話すほど疑問が膨らんでいくは、想像やら制度に対して話が広がりすぎ。

今悩んでる案件は、わかりやすくするために、個人事業主という例えをしますが、3,4人で営業している代行運転やさんとしましょう。

その運転士さんが、営業終了後に車の洗車中、ドアに手を挟まれて五指ともに骨折したとします。
これは、労働者が言えば労災保険適用の範疇です。(ここは個人事業者だと、加入の問題もあって深く考えず)

そして、医者に行って治療を受けても労災保険が立替はあったとしても、払ってくれます。
さらに、運転できないわけで休業ですよね。

ここも、労災制度では休業補償があるので、平均賃金の8割はもらえるのです。

でもね、ここからが大きな疑問。


五指ともに骨折していても、翌日からほかの仕事はできるでしょと医師が言えば、お給料の保障は出ないんですよ。

じゃあ3人でやっていた会社で考えて、一人は事務&電話、二人がチームになってお迎えに行くわけでしょ。

運転手さんが一人足りない。

事務&電話係があるじゃないかといっても、免許ももってませんとしたら?

まあ営業ができないんだけど、お医者さんの感覚判断で休業補償はもらえなくもなるのです。
もちろん、労災との認定はした上でです。

そーんな事案に遭遇してしまい、明日は社労士さんと打ち合わせ。

企業だけど、無理は無理。

お医者さんがそこまでの判断していいのかな?

例にだした会社5人だとしても、なかなか難しいぞ。
ちゃんとした業務もできない上に、体が動くんだからほかの仕事をもらいなさいというのはいかがなんでしょうね?



調べているうちに。
トレーラー運手手死亡事件。
労災が認められたのは、死亡後10年後らしいです。
確かに被害者加害者の関係ではない交通事故に遭遇し、救助をしていたら追突死だったそうです。
道交法では被害者保護という視点もあるのにね。



本当におくが深すぎてよくわからん。





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最終更新日  2014年09月25日 21時14分54秒
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