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一期一会@ Re:(^_-)-☆赤字の会社(10/16) はじめまして。インドネシア進出が、現在…

ななし@ Re:(^_-)-☆これは酷い(08/02) ほんとうにひどい話だと思います。ただ、…

阿吽@ Re:(^_-)-☆現地の仲間達(05/31) この花もラフレシアの仲間だと思いますよ。

背番号のないエース0829 @ 最西端「日本一早い海開き」に上記の内容につい…

阿吽@ Re:インドネシアで　楽しく暮らす　１５－１０２(12/21) 　初めまして。CikampekとSukabumiで農業…

2009.10.02

インドネシアで楽しく暮らす　１５－３８３

カテゴリ：海外で仕事をしながら旅行

　元、一緒に仕事をしていた会社が、間もなく、引き上げる。仕事は全部、外に出してしまった。従業員も、契約で今月一杯ということで１０人程度雇っていたが、彼らの仕事も、もう、ほとんどなくなった。二人いた日本人もやっと一人にした。残った一人もやることはないので、本当は引き上げればいいのだが、なぜか、残っている。だから、通訳と運転手も必要になる。おかしな話です。
　ところで、従業員の再就職先について、通訳を除いて、全員が一応私に何らかの願いをしてきた。昨日から、本格的な紹介をし始めた。其の会社の日本人には、こういうことはできないので、私に頼るのです。できるだけ多くの人の再就職先を決めてあげられたらいいと思う。私の会社でも、今は必要ないが、何人か面倒を見るし、品管や射出で技術者を必要としている会社があるので、それらに、紹介をする。
　会社都合で辞めてもらうのだから、退職金を出せばそれで十分だろうというのは、身勝手である。できるだけ、再就職先の紹介もして面倒を見るのが筋である。もっとも、そういうことまで出来る人が、経営をしていれば、会社を閉じるような事態にはならない。

　他の会社にインドネシア人を引き取ってもらうという行為は、大きな責任を負うことになる。双方から、どういう会社、どういう人という具合にリクウェストがあるので、丁度、適材適所で、雇う側の評価もまずまずでなければならないし、雇われる側も、その人に合った仕事で、報酬を始め、条件が総合的に云って、満足することである。
　うまく一致して当たり前、どちらかが不満なら、私の責任として、不満の側の相談にのり、解決しなければならない。人を扱うのですから、難しい。

　　人がよくて、いじめを受けやすい？性格なので、貴重な技術を提供した会社から追い出された上に、それらの会社からはみ出されたインドネシア人の面倒まで見ている。それでも、自己満足の世界です。

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