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2025.10.08

「副業禁止って本当に守らなきゃダメ？法律的な本当の話」

テーマ：投資・金融・経済・ビジネス(171)

カテゴリ：生活

「副業禁止規定」はどこまで効力あるの？

〜会社にバレたらクビになる？法律的な“本当の話”〜

近年、「 副業解禁！ 」というニュースを耳にすることも増えました。

国も働き方改革の一環として副業を推進していますし、SNSやYouTubeでも「副業で月5万円！」といった情報があふれています。

でも実際は——

就業規則に「 副業禁止 」と書かれている会社もまだまだ多いですよね。

では、 副業禁止規定 ってどこまで法的な効力があるの？

もし副業がバレたら、本当にクビになってしまうのでしょうか？

今回は、その仕組みと実際のリスクをしっかり解説します！

そもそも会社は副業を禁止できるの？

実は、日本の法律には「副業を禁止する」という明確なルールは存在しません。

むしろ厚生労働省は2018年に「モデル就業規則」を改定し、副業・兼業を 原則容認する方針 を打ち出しました。

“労働者は、勤務時間外に他の会社等の業務に従事することができる ”

つまり、基本的には副業は個人の自由というのが国の立場です。

ではなぜ会社は「副業禁止」と言えるのでしょうか？

会社が副業を禁止できるのは“合理的な理由”があるときだけ

会社には「職務専念義務」や「企業秩序維持義務」があり、以下のような場合には副業を制限・禁止できるとされています。

〇本業に支障が出る（睡眠不足、遅刻、集中力低下など）

〇会社の利益と 競合する （同業他社で働くなど）

〇会社の信用を損なう（風俗業・反社会的な活動など）

〇社内情報を漏らす リスクがある

つまり、 副業禁止規定 は「会社の正当な利益を守るため」であれば有効です。

逆に、単に「なんとなくダメ」といった理由では、法的には効力を持ちにくいんです。

副業ってバレるの？

「バレなきゃいいでしょ」と思う人もいるかもしれませんが、実はバレるケースはけっこう多いです

〇 住民税 の通知で発覚（副業分の住民税が本業の会社に通知される）

〇SNSやYouTubeなどの副業アカウントで身バレ

〇同僚や取引先経由の“ 密告 ”

〇副業先の雇用保険・年金で照合される

特に 住民税 は盲点。

副業の確定申告を「 普通徴収 」にすればある程度は防げますが、それでもバレるケースはゼロではありません。

バレたらどうなる？

副業が就業規則で禁止されている場合、懲戒処分の対象になる可能性があります。

ただし、即クビ（懲戒解雇）になるケースはかなり限定的

〇競合他社で働いていた

〇本業に明らかに支障が出ていた

〇社内情報を漏らした

〇会社の名誉・信用を大きく傷つけた

単に「コンビニでバイトしていた」「ブログでちょっと稼いでいた」程度では、懲戒解雇が認められることはほぼありません。

ただし減給や出勤停止などの処分になる可能性はあります。

上手に副業するためのポイント

副業をやるなら、以下の点を押さえておきましょう

〇会社の就業規則を必ずチェック

〇確定申告で「 普通徴収 」を選ぶ（住民税通知対策）

〇競合・信用リスクのある業種は避ける

〇SNSで身バレするような発信は慎重に

〇本業に支障が出ないよう時間管理を徹底する

法律的には自由でも、会社とのトラブルは現実的なリスクです。

「こっそりやる」ではなく、 “バレても説明できる形” でやるのが理想です。

まとめ 

法律上、副業は基本的に自由

会社が禁止できるのは「合理的な理由」がある場合のみ

バレる経路は住民税やSNSなど意外と多い。

バレても即クビは少ないが、処分リスクはある。

副業は“グレー”ではなく“ルールを理解して安全にやる”のがポイント！

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