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2013.02.07
カテゴリ： ビジネス・経営
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ローソン、社員の年収１５万円ＵＰ 働き盛り世代が対象
ローソンは７日、２０１３年度からグループの２０代後半から４０代の社員約３３００人の
年収を平均で約３％引き上げると発表した。年２回の賞与で支給する。
中学生までの子どもを持つ社員には人数に応じて上乗せ率を高くする。
年収は平均で１人約１５万円増え、子どもが３人いる場合には増額され３０万円程度になる
という。引き上げの対象となるのはローソン本体と、「ローソンストア１００」を運営する
九九プラス、音楽ソフト販売のローソンＨＭＶエンタテイメントの３社。
他の年代の社員では年収に変更はない。
働き盛り世代の年収を増やすことで消費の活性化につなげ、少子化対策にも貢献する狙い。
安倍政権も企業に要請している。
安倍政権「製造業の復活で経済成長」の大ウソ
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