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かつては良くカバン一杯に書類を詰め込んで持ち帰り仕事をしたものだ。家での仕事は電話の邪魔も入らないので、締め切りに迫られて切羽詰っている場合は効率的だった。今では会社のセキュリティーが厳しくなり、書類・データの社外持ち出しが厳禁なのでやっていない（仕事が通常の勤務時間で処理できないときは優先度の低いものを溜めておいて、休日出勤で対応している）。

持ち帰り仕事は風呂敷残業とも言われ、サービス残業の自宅版と言える。サービス残業と並んで、日本の生産性を支えていたと言えよう。会社の命令で行なっていれば残業代が発生するが、会社の指示がなくて担当者が責任感で持ち帰っている場合は勤務時間とは言えず残業代は発生しない。私は会社に請求しようなどとは露ほども思わなかったが、家族は「残業代もらえばいいのに」と言っていた。

本書は「会社の指示がなくて担当者が責任感で持ち帰っている場合は勤務時間とは言えず残業代は発生しない」という「機械的な」判断はまずいと言っている。

会社と社員が良い信頼関係にあれば社員の責任感と会社の処遇しだいで問題にならないが、信頼関係が低かったり給与水準が低い場合には社員に不満がたまることになるからだ。

この本では、「持ち帰り残業は原則禁止とする。持ち帰った場合は、必ず報告させた上で残業を認める。」ということを勧めている。

ま、ぎりぎりのところは、そうだろうと思った。

仕事の持ち帰りは、帰宅途中に立ち寄った飲み屋にカバンを置き忘れたりと、社員のみならず上司にとってもリスクが相当高いことにも十分留意すべきだろう。

その他、本書には、休日の社員旅行に参加するように言ったら社員に代休を請求された場合の話とか、いろいろ考えさせられる材料が多く有益だ。

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