PR
おおひげ村のヘノぼっち様やぁ
おひげっち『へのぼう』改め『おおひげ村のヘノぼっち様やぁ~♪』さんのブログへようこそ
カレンダー
カテゴリ
コメント新着
コメントに書き込みはありません。
キーワードサーチ
▼キーワード検索
2024.04.24
テーマ： 中卒？高卒？大卒？？(15)
カテゴリ： カテゴリ未分類
一方、「1人以上内定を出したが充足しておらず採用活動を続けている」「応募は来たが1人も内定を出していない」「1人も応募が来ていない」と回答した企業に充足しなかった理由を質問したところ
「高校生が減っていると感じる」が46.8％で最も多く、次いで「他社の求人募集人数が増えたため」が35.7％で、求人倍率の高まりを採用活動の中でも実感したと云えさうだ
「他社と比較して自社の魅力が伝えきれなかった」35.7％、「高校への求人紹介が上手くいかなかった」26.3％という回答については、競争が激化する中で、企業の魅力訴求力が採用活動の肝になると云えさうだ
1人以上応募があった」と回答した企業に、採用した生徒が応募に至ったきっかけについて質問したところ、最も多かったのは「学校に届いた求人票」60.1%で、以下、「自社HP」40.6%、「企業パンフレット」38.8%、「求人サイト」27.2%と続いた
生徒は求人票の文字情報に加えてWebサイト、パンフレット、就活イベントや動画など、求人票だけではなく「職場の雰囲気」や「働いている人」を見て応募をしており、高校生の就活の仕方にも変化が窺える
又、高校生に興味を持ってもらうために「特に苦戦したこと」を聞いたトコロ「教師との関係構築」38.7％が最も多かった「応募に繋がった理由」でも同じ回答が最も多かったことから、高卒採用では教師はキーマンと言える
次に「高校生との直接接点」38.2%と少子化による生徒の不足や18歳成人を背景に、高校生に直接PRを行い、選んで貰う重要度が増していることが分かる。以下「高校訪問」34.7%「職場見学」31.8％etc.が続いた
求人情報を伝える上で注力した活動について尋ねたところ、6割以上（61.6%）が「近隣の学校への訪問」、約3割（28.6%）が「県外の学校への訪問」と回答
「教師との関係構築」が上手くいっていたことで採用に成功している企業が多かったことからも、高卒採用を行う上で、教師に自社を知って貰い良い関係を気付くことが重要なのが分かる
1社当たりの平均の変更数は「1.75」で、複数の変更を行っていた。世の中の賃上げニーズだけでなく、企業の魅力を向上させ、訴求するために複数の項目を改訂した企業が多かった
「募集職種」19.4%では、「実際に入社したら行ってもらう業務を詳細に分かりやすく変更した」という声が多く見られた
此の他「入社後のキャリアについて具体的に記載した」、「研修制度や資格支援制度を詳細に記載することで、未経験でも安心して働けることをPRした」という回答も多く見られた
🌟超📰黒星★承認💮
お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう
【毎日開催】
15記事にいいね！で1ポイント
© Rakuten Group, Inc.
