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2024.04.24
テーマ： 中卒？高卒？大卒？？(15)
カテゴリ： カテゴリ未分類
◆2024年の高卒採用活動
求人票以外で使用したツールに就いて
質問したトコロ
最も多かったのは
「採用パンフレット」59%で
以下
「自社HP」55.8%
「求人サイト」35.5%などのWebサイト
「ハローワークの合同企業説明会」33.8%
etc.の
イベントの活用が続いた
「採用動画」や「SNSアカウント」も
17～19%程度の回答が🈶り
高卒採用でも
訴求ルートを
多数活用する動きが見られた
1️⃣
◆2023年の高卒採用
充足状況別
訴求ルートを見ると
充足して居🈚️いが
採用活動は終える予定」
と回答した企業の
採用ツールの使用平均は
「3.22」種類と、全体の
多様なツールを
使用して居たコトが分かった
◆「求人サイト」
回答が全体平均を10.2％
上回る数値と成ったが
「採用動画」33.3%
「採用向けのSNSアカウント」35.2%
etc.
高校生が個人で見るコトが出来
魅力が伝わり易いデジタルツールを
使用して居るコトが分かった
2️⃣
◆2023年の高卒採用の充足状況別
求人情報を伝える上で
注力した活動を比較すると
活動の平均値が
「2.53」に対し
「4.36」と大きく差が開き、
注力した活動が多いことが分かった
中でも最も差が開いたのが
「県外の学校への訪問」
🕕47.3%だった
3️⃣
◆2023年の高卒採用の充足状況別
「求人票の項目で変更した事項」
に就いて
比較したトコロ
変更数の平均が
「1.75」項目に対し
「2.64」と
コチラも
変更数が多いことが分かった
変更内容としては
「キャリアアップ制度」
「休日日数」「募集職種」
「資格支援制度」
etc.
「給与・賞与」以外の項目の変更も多く行われていた
◆特に...
「募集職種」と回答した企業は
「実際に入社してから行う業務内容を
「高校生でも分かり易い言葉に変更した」
「未経験でも安心して働けることを記載した」
etc.
高校生が求人票を見た時に
入社後をイメージ出来る様に
変更する企業が多かった
◆この調査は...
全国の企業の新卒採用担当者を対象に
①2023年11月8～18日
②2023年11月13～14日に
メールによるアンケート回収と
インターネットで実施した
有効回答数は647人
内、高卒採用実施は346人）
🌟超📰黒星★承認💮
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