復職可能の意見書

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このテーマ「心の病気と仕事の両立」にお邪魔するのは初めてです。

夫が「職場うつ」で会社を休んで1年数ヶ月。昨年１２月ごろから、主に「鬱病」のテーマで夫婦でブログを始めました。

４月中旬より　うつ専門の復職プログラムのデイケアに参加した後、
１０月から新しい部署に復職をして、３週間です。
（そのうち出勤日は１４日しかありませんでしたが）

復職しても、休職扱いのまま疾病手当てを受給し、会社からは無報酬です。

主治医さんのご指示で、リハビリ出勤をせず、いきなりのフル出勤スタートでした。

昨日、当初の予定通り、産業医さん・（産業医さんの病院の）保健師さんと三者面談がありました。

・復帰してこの三週間、遅刻・欠勤などもなく業務していること。
・自分の性格をコントロールしながら、仕事量を調節していること。
などから、

今の勤務制限のまま（残業なし・出張なし）で、
”復職可能”で意見書を会社へ提出してくださるそうです。

夫によれば、出社に関してあれこれ考えず、ただ、その日、朝起きて会社へ行く。これを繰り返しているだけだそうです。

この半年間、デイケアや会社の方々との飲み会・会食など夜のお誘いは申し訳ないと思いつつ全てお断りして
「生活リズムを整える」ことに焦点を絞って歩んできた夫。

身内を誉めるのは恥ずかしいですが、あえて「フランクあっぱれ！」です。

保健師さんより「これが完治ではないことは、よくおわかりですよね」
夫「はい。わかっています」と答えたそうです。

しっかり自覚しながらも、楽しく生活したいと思います。

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