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2026.03.18

またこのような独特の雰囲気を維持できる職場環境に至る原因に、公務員という立場も大きく関係している。

１：クビ・リストラがない。
２：仕事量が増えても減っても給料にほとんど影響がない。
３：何もしなくても春になれば生徒が入ってきてくれる。

特に３に関しては、一般企業に当てはめれば来年度もお客さんがきてくれることが保証されている状態だ。
公立学校であればその数までもが事前に判明している。
こんな楽なことはない。

これらの背景が、「一部の先生への仕事量の集中化」を生む原因となっているのだ。

なので対策は２つ考えられる！！

そのために教員間ではそれぞれの役職をはっきりとさせる。
全員を「先生」という立場で均等化しない。

役職が上がれば当然その責任が重くなる。
その代わりに権限をしっかり与える。
当然のことだ！！

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