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2007.01.26

一日中企業退職金のコンサルティングで走り回りました。
中小企業の場合、退職金の問題は会社の存亡を問う問題になってきます。しかしそれに気付いていない経営者の方は少なくありません。

退職金は企業が設定している退職金規定に基づいて支払われます。ところがこの規定を現実感を持って見ていない場合があります。退職金規定では、その金額を基本給×係数で計算するようになっているのが一般的です。例えば定年時の係数が40で基本給が50万なんて場合は退職金として2000万円を準備しておく必要があるわけです。

経営者によっては、規定はともかく退職金はその時払える金額を払う、などと言う方もいます。しかしそれはできません。退職金規定を定めている場合、退職金は後払いの給料とみなされるからです。つまり退職金は会社が従業員に対して負う事になった債務なのです。

債務である以上、退職金を払わない事はできません。いざと言うときに立ち往生しない様に、計画的に準備をしなくてはいけないのです。

また来週も退職金の件で動きます。
社員の方が期待した退職金を貰えないといった事態、退職金のために会社が潰れてしまう様な事態。
こういった事態がおきない様に中小企業をサポートしていきたいと考えています。

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