みんなのハッピー、まず自分から　～　ライフコーチ　さりー★kaneshigeの長野田舎あそび

フリーページ

リンク・リンク

バックナンバー

2026.06
2026.05
2026.04

2026.03
2026.02

キーワードサーチ

▼キーワード検索

< 新しい記事

新着記事一覧(全1344件)

過去の記事 >

2006.06.08

某所で、コーチング1日研修。

以前はおじさまがた対象に研修なんて、とてもじゃないけど
びびってしまって、「いやだな～」なんて思うことがあってゆううつだった。
小娘が何を偉そうに・・・・なんて舐められちゃったら困っちゃうな。
（小娘っていう年じゃないんですが・・・(^^;)
とか、やたら、自己防衛していた気がする。
「こうあらねばならない」みたいなものに縛られていたり。

いま。

前にも書いたけど、

「サポートをお願いします」
そんなスタンスで

しかも
「飾らず、地の私で」
というのがボロがでなくて・・・・
というか最初からボロが出ていて気持ちいい(^^;
自分の気持ちもどんどん伝えちゃう。
これは人間関係ファシリテーションから学んだことだ。

セリフのように「やってらんねーよ」と
部下の気持ちを代弁してみたり、
今の参加者の気持ちを表現してみたり。

30分くらい解説していると、そろそろ集中力が切れ始めるのが見える。
突っ込みすぎて、むっとしたかな？なんて感じたときも、
見えたこと、感じたことはすぐに声に出し、笑いをとり、なぜ、それが起こったかを
解説したりしながら次の展開にいく。
ゲームを入れたり、実習をしてもらったり、ディスカッションをいれたり。

ちょっとしたことでいろんなきづきを得ている。

でも「上司に言われて来ました」の人の中にも「面白そうだぞ」
「自分にも役立つことがありそうだ」
そんな気持ちを引き出し

「できないよ～」っていうその言葉から、いかに「できそうだ」を引き出していくか。
場を作っていくか。

今日のこの場の作り方はいまひとつだったかな？前のほうが良かったかな？
次はこの辺を変更してみよう。
試行錯誤しながら少しづつ、進化していく。それが楽しい。

現場で、参加者の発言から情報提供したり、直感的に内容を変更したり。
そんなライブ感覚も好きだ。

自然に自分の表現や声にエネルギーが入って、熱弁している場面。

ささやくように、語りかける場面。

いつからだろう、そんなふうに話すようになったのは。

ちょっと女優みたい？
でも私はひとり芝居はできない。
参加者の人がいるからこそ、作り上げていける舞台。
そんなかんじがしている。

こちらが用意したものを押し付けるのではなく、参加者の中から出てきた欲求に
あわせて提供できるのがいいな。

企業研修じゃ、なかなかそうもいかないかな？

そんな場を持ちたいと思っています。

参加者のみなさん、発言をありがとう。デモに参加してくださってありがとう。
最後にチラシを持って帰ってくれてありがとう。私への承認の行動に感じて
嬉しかったです。

とても気持ちのいい研修でした。私は研修の参加者にも恵まれているとつくづく
感じています。

お気に入りの記事を「いいね！」で応援しよう