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大きな白熊

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judah2009 @ 今後ともよろしくお願いいたしますはじめまして。すごくおもしろいブログで…

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1人の運転手が沢山の命を預かっているからこそ、

そして、今回の事故で取り立たされている日勤教育！

今回の事故で、
運転されてた方を、たまたま高校時代の友達が
彼を良く知る人と野球チームが一緒で
今回の事を聞かれたら、

彼は、運転手希望者が多い新人の中でも
いち早く、昇格した優秀な社員であったとのことです。

様々な日勤教育を受けることがあったとのことですが、
繰り返します。　優秀な人材であったようです。

とも成れば、業務上の失敗を教育すべく日勤教育に問題が
あったのでは！？と指摘されても、おかしくは有りませんね。

教育（訓練）について、2つの考え方がありますよね。
1.失敗しない為の訓練
2.間違いが起きた際に、どのような対処をし失敗にならない訓練

日勤教育は、1.であったようで
失敗が起きた際は、それに精神的な圧迫を要するペナルティーが
あったことが解ってます。

1.であれば、失敗した時に優先順位として、一番にくるべく

　プレッシャーが一番と成り、より冷静かつ正確な対応が難しく
　なるのでは！？と考えます。

プレッシャーに強くなる訓練も必要で、プレッシャーを受けない
システムを構築する必要が、人命を預かる職務に約束されるべき
ではないでしょうか！？

ストレス・プレッシャーに打ち勝つタフな自分造り