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2015年07月06日

メンタルヘルス対応

テーマ： ★つ・ぶ・や・き★(576073)

カテゴリ：カテゴリ未分類

先週3日間の集合研修を受けてきました。
最終日の最後の1時間は
メンタルヘルスについて保健師からの講義
だったのですが、
大学出たての若い保健師だったらしく、
資料を読むだけ。
質問にも答えられず。
「昨年は新規の患者が減っているので
会社として対応の効果は上がっている」

伝える事が大切」
などとのたまう。

個人的に
メンタルを患った社員は、
一般社員が対応しちゃいけないと思う。

仲がよければなおさらの事。

メンタルを患った社員が、
必ず職場復帰出来る保証は無い。
職場復帰しても、結局辞めてしまうことが
物凄く多い。
周囲は、自分が悪かっ他のではないか、

悩み、後悔することになる。

休職者の休んでいる間は、
他の社員が仕事の穴を埋める必要があり、
周囲が消耗していく中、
優雅に休んでいる（ように見える）

いくら仲が良くてもキツくなる瞬間がある。

ウツ特有のネガティヴな発言を
長期間聞いていることで、
自身がウツを発生してしまうことも、
珍しくない。

そういった現実を
多分知らず、机上の勉強だけをして
対応しているんだと思う。

甘いよなぁ。

何人もの友人、同僚が辞めて行ったのを
何も出来ず見送るしか無かった経験から
物凄く反感を感じてしまいます。

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