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のらくろ1966
デポの万年士長のブログへようこそ 自分の過去話、仕事の裏話、日々のことなど徒然に書こうかと思います。拙いものですが、お楽しみいただければ幸いです
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2026.06.04
テーマ： 職業訓練(21)
カテゴリ： 職業訓練
職業訓練よもやま話
(1)訓練生
電気設備技術科の訓練コースは、表面的には和気藹々とした雰囲気でした。しかし、指導員にすぐ文句を言う者、教えたがりで周囲を混乱させる者、周囲の動きに我関せずを決め込む者等様々な人物模様が見られました。訓練中に喧嘩やトラブルが無かったのは、いずれは会うことのない相手なので容認していたためかと思います。
ちなみに、私と同期の訓練生で訓練終了時の就職確定者は数名程度とのことでした。私の同期は、就職活動は訓練終了後に行おうという悠長な人が多かったと思います。訓練期間中の職業訓練受給給付金があるので多少は余裕があるのでしょう。
職業訓練では、訓練生同士では協力して作業を行ったり座学で教えあったりして良い雰囲気だったと思います。また、指導員との関係も概ね良好でした。ただ、問題点もありました。一つには訓練生から指導員への無理な要求です。一例で、電気工事士試験の実技対策で貸出不可の器具や工具を強引に借用したり、研修室のエアコンの温度を設定値より下げるように要求する等、訓練生の横暴さが目に付くことが時々ありました。本人は当然のことと思っているようでしたが、こうした人物の存在は指導員達の苛立ちを増してしまいます。結局それが訓練に影響しててまうことを理解していないのだろうかと思わざるを得ませんでした。
(2)指導員
ベテランといえる指導員は一人だけでしたが、そのベテラン指導員という奴がろくでもない奴ですぐにキレる人物でした。私も何度が訓練中に罵倒されパワハラを受けましたが、しばらくすると訓練に出てこなくなりました。後日知ったのですが、他の訓練生にも暴言等の行為があり、上司から訓練生への接触禁止を言い渡されたとのことでした。こうした事例は、ポリテクセンターに限らず様々な企業、学校、組織であることですが、解決のためには我慢することは悪手であり、必ず何かしら対抗処置を採るべきです。
訓練生と指導員との間で時々揉め事が生じる原因に、指導員の段取りの悪さがあります。指導員間の連携不足は訓練生から見ても度々見られ、不安を感じることもありました。しかし、少々のことは容認しても問題ないことが殆どなので、訓練生は社会人でもあるので受忍しても良いと思います。
(1)訓練生
電気設備技術科の訓練コースは、表面的には和気藹々とした雰囲気でした。しかし、指導員にすぐ文句を言う者、教えたがりで周囲を混乱させる者、周囲の動きに我関せずを決め込む者等様々な人物模様が見られました。訓練中に喧嘩やトラブルが無かったのは、いずれは会うことのない相手なので容認していたためかと思います。
ちなみに、私と同期の訓練生で訓練終了時の就職確定者は数名程度とのことでした。私の同期は、就職活動は訓練終了後に行おうという悠長な人が多かったと思います。訓練期間中の職業訓練受給給付金があるので多少は余裕があるのでしょう。
職業訓練では、訓練生同士では協力して作業を行ったり座学で教えあったりして良い雰囲気だったと思います。また、指導員との関係も概ね良好でした。ただ、問題点もありました。一つには訓練生から指導員への無理な要求です。一例で、電気工事士試験の実技対策で貸出不可の器具や工具を強引に借用したり、研修室のエアコンの温度を設定値より下げるように要求する等、訓練生の横暴さが目に付くことが時々ありました。本人は当然のことと思っているようでしたが、こうした人物の存在は指導員達の苛立ちを増してしまいます。結局それが訓練に影響しててまうことを理解していないのだろうかと思わざるを得ませんでした。
(2)指導員
ベテランといえる指導員は一人だけでしたが、そのベテラン指導員という奴がろくでもない奴ですぐにキレる人物でした。私も何度が訓練中に罵倒されパワハラを受けましたが、しばらくすると訓練に出てこなくなりました。後日知ったのですが、他の訓練生にも暴言等の行為があり、上司から訓練生への接触禁止を言い渡されたとのことでした。こうした事例は、ポリテクセンターに限らず様々な企業、学校、組織であることですが、解決のためには我慢することは悪手であり、必ず何かしら対抗処置を採るべきです。
訓練生と指導員との間で時々揉め事が生じる原因に、指導員の段取りの悪さがあります。指導員間の連携不足は訓練生から見ても度々見られ、不安を感じることもありました。しかし、少々のことは容認しても問題ないことが殆どなので、訓練生は社会人でもあるので受忍しても良いと思います。
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