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大木神父からの手紙

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2009年01月28日

　昨日、伺ったお客様のところで生保の話が出る。

　経営者が10年更新型の国内生保に加入していて
　今回契約更新の時期に入り、ビックリするほど保険料が上がって困っていたら
　外資系のソニー生命の営業と出会う。

　掛捨て部分の少ない生涯保証の良い生命保険の紹介があり、加入をしようとしたのだが…
　どうも健康診断の審査で落ちたみたいで…
　また歩合の悪い国内生保契約を続けなければならなくなったみたいだ。

　10年更新型の国内生保
　最悪に生保だと分かっていながら…加入を続けるなんて

　そろそろ我々の年齢になってくると「健康体の体」は無くなり
　どこかしら体調が悪くなってしまう。

　やはり生保加入は40歳までで、終身保険中心の生涯保証でないと駄目だと痛感する。

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　ソフト更新

　今年に入り会計ソフトの更新の段取りを続けている。
　凡そ五年更新で毎回リース契約で更新をしているのだけど…

　その契約書に判子を押しながら思う…
　「後5年、健康に活きておれるのかなあ～。」と。

　それこそ、上記に書いた保険契約で健康診断で契約を断わられた経営者は私と同年代だ。
　そう思うと…、「後五年、生きてるのかなぁ～。」とかふと思ってしまう。

契約書　サイン.jpg

***　***　***　***　***
　トピック雑感

＜労働保険＞５閣僚事務所が未加入　強制知らず秘書分など
　河村官房長官ほか五閣僚の資金管理団体で雇用する職員が強制加入の労働保険に未加入。

　「失念していた」「認識が甘かった」「誤解していた」

　これ現職大臣の法律違反なんですよね。
　以前にコムスン問題で「日雇い派遣」で職業安定法違反で厳罰が下っていたけど
　今回の大臣の労基法違反は「お咎めなし」で終わりそうですね。

　こんな鴻池参議院議員の問題もそうだけど…
　なんだか納得いかないですね。

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