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2024.09.06
テーマ： 台湾生活(669)
カテゴリ： 台湾法律
最低勤務年数
とは、労働契約において労働者と雇用者が合意した最短の勤務期間を指します。台湾の労働基準法第15条の1によれば、雇用者は特定の条件を満たす場合にのみ、労働者と最低勤務年数を取り決めることができます。この規定は、労働者の権利を保護し、雇用者が不当に労働者の就業の自由を制限することを防ぐためのものです。
（1）最低勤務年数の意義
最低勤務年数を定めることは、労働者の早期退職を制限するだけでなく、企業側も契約期間内に正当な理由なく解雇できないことを意味します。この合意は、雇用者と労働者双方に安定と保障をもたらします。雇用者にとっては、人材の安定確保や人件費の削減につながり、労働者にとっては、雇用の保障と失業リスクの軽減というメリットがあります。
（2）雇用者が最低勤務年数を設定するための合法要件
雇用者が労働者と最低勤務年数を取り決めるためには、以下の条件を満たす必要があります：
- 労働者に対して専門技術の訓練を提供し、その訓練費用を負担すること。
- 昇給やボーナスなど、合理的な補償を提供すること。
- 最低勤務年数は合理的な範囲内で設定されるべきであり、通常は3年を超えないこと。
また、提供される訓練は業務に関連している必要があります。単なる事前研修や業務と関係のない訓練は、最低勤務年数を設定する条件としては認められません。雇用者が最低勤務年数を定める際には、訓練コストや人材の代替の難易度、補償額などの要素を考慮し、合理的な合意内容にすることが求められます。
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