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2025.08.26
テーマ： 台湾生活(765)
カテゴリ： 台湾法律
従業員が職場で事故
特に工事現場の事故や工場の安全事故において、使用者が必要な防護義務を尽くさなかった場合、より重大な法的結果を招くことになります。これらの責任範囲を理解することは、事業者が包括的なリスク管理体制を構築する上で重要です。
（一）民事賠償責任の範囲
民法第184条および第195条に基づき、使用者は不法行為責任を負う義務があります。賠償の範囲は 財産的損害 と 非財産的損害 に分かれます。
医療費用の負担
使用者は労災によって発生した必要な医療費を負担しなければなりません。これには応急処置費用、入院治療費、手術費用、リハビリ治療費などが含まれます。医療費用の認定は、実際の支出であり、かつ医療上必要と認められるものが基準となります。
賃金補償義務
労災によって従業員が就労不能となった期間、使用者は賃金補償を行う義務があります。補償額は事故前の給与を基準として算出されます。補償期間は負傷日から復職可能または治療終了状態に至るまで継続します。
慰謝料（精神的損害の賠償）
（二）刑事責任の可能性
重大な労災事件において、使用者は刑法第284条の 過失傷害罪 に問われる場合があります。特に工事現場の事故や工場における安全管理の不備によって従業員が重傷または死亡した場合、刑事責任を問われるリスクは一層高まります。
（三）行政罰則および処分
職業安全衛生法に違反した使用者は、行政罰（罰金）の対象となります。罰金額は違反の程度によって異なり、数万元から数百万元に及ぶことがあります。重大な違反の場合、操業停止命令や許可証の取り消しといった処分を受けることもあります。
特に工事現場の事故や工場の安全事故において、使用者が必要な防護義務を尽くさなかった場合、より重大な法的結果を招くことになります。これらの責任範囲を理解することは、事業者が包括的なリスク管理体制を構築する上で重要です。
（一）民事賠償責任の範囲
民法第184条および第195条に基づき、使用者は不法行為責任を負う義務があります。賠償の範囲は 財産的損害 と 非財産的損害 に分かれます。
医療費用の負担
使用者は労災によって発生した必要な医療費を負担しなければなりません。これには応急処置費用、入院治療費、手術費用、リハビリ治療費などが含まれます。医療費用の認定は、実際の支出であり、かつ医療上必要と認められるものが基準となります。
賃金補償義務
労災によって従業員が就労不能となった期間、使用者は賃金補償を行う義務があります。補償額は事故前の給与を基準として算出されます。補償期間は負傷日から復職可能または治療終了状態に至るまで継続します。
慰謝料（精神的損害の賠償）
（二）刑事責任の可能性
重大な労災事件において、使用者は刑法第284条の 過失傷害罪 に問われる場合があります。特に工事現場の事故や工場における安全管理の不備によって従業員が重傷または死亡した場合、刑事責任を問われるリスクは一層高まります。
（三）行政罰則および処分
職業安全衛生法に違反した使用者は、行政罰（罰金）の対象となります。罰金額は違反の程度によって異なり、数万元から数百万元に及ぶことがあります。重大な違反の場合、操業停止命令や許可証の取り消しといった処分を受けることもあります。
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最終更新日
2025.08.26 16:23:56 コメントを書く
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