April 26, 2004
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今から数年前、はぐれが某会社に入社した時の事。面接やパンフレットには「生理休暇有り」と書いてあったを見て、当時はぐれは大変嬉しかったのである。説明文には「女性に於いていちじるしく修業が困難な場合、月○日を…」そんな内容だった。ところが、入社後、同じフロアの同僚や先輩に「生理休暇は書いてあるだけで、実際使えないっていうのが暗黙の了解なんだよね。」「今まで使った人は1人もいないのよね」…(--:)
なら「書かないでくれ～！！！」ちょっとぬか喜びだった。しかもその会社は有給ですら「自分の都合（例えば旅行とか）」では使えず、そのかわり「風邪」とか体調が悪いときに適用されるというものも暗黙の了解だった。一年間に十数日も風邪とかで休ま（め）なくて、退職前にそのありあまった有給を消費することさえ許されず（業務に支障をかなりきたすので）、はぐれも含め、みんな何十日、ヶ月という有給を残したまま、退職していった記憶が。しかもサービス業だった為、盆暮れ正月、ゴールデンウィーク含む祝祭日全く関係なかった当時に比べると、いまの生活は幸せかも。
理想というものは近づけば近づくほど、遠くなっていくものにおもえてならない今日この頃(--)
なら「書かないでくれ～！！！」ちょっとぬか喜びだった。しかもその会社は有給ですら「自分の都合（例えば旅行とか）」では使えず、そのかわり「風邪」とか体調が悪いときに適用されるというものも暗黙の了解だった。一年間に十数日も風邪とかで休ま（め）なくて、退職前にそのありあまった有給を消費することさえ許されず（業務に支障をかなりきたすので）、はぐれも含め、みんな何十日、ヶ月という有給を残したまま、退職していった記憶が。しかもサービス業だった為、盆暮れ正月、ゴールデンウィーク含む祝祭日全く関係なかった当時に比べると、いまの生活は幸せかも。
理想というものは近づけば近づくほど、遠くなっていくものにおもえてならない今日この頃(--)
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