わたしのブログ

わたしのブログ

2009.06.06
XML
カテゴリ: 広報
2.職員の適正な配置と人事評価制度について
・一回目の市長答弁

職員配置については、事務事業を円滑に遂行できる組織づくりを基本としているが、一方では多種多様な業務経験をとおして、職員一人ひとりの能力や資質を判断し行っている。
グループリーダー制の導入効果については、現実に職員定数が減少化する中にあっても、新たな要請需要への対応などを含めた行財政運営を図ってこられたこと、また、職員が担当の垣根を越えることにより職員同士の連携が促進され、様々な課題に対する複眼的なものの見方、考え方を促す職場風土が醸成されつつあること等があげられる。
人事評価制度は職員の人材育成を主たる目的としながらも職務職責に応じた給与体系の構築に寄与することをもその目的の一つとして、本年度から試行導入している。
実施内容は、職員の能力、意欲等に対する評価及び成果実績に対する評価と含めた職務遂行能力評価としている。
今回実施してみての効果については、少なくとも職員の意識変革に影響を与えたものとしているが、一方では評価の客観性及び公平性の確保が、最も重要な課題であると考えている。
今後の活用については、評価者研修等を実施し、制度をより充実させる中で、職員の意欲の醸成や能力の向上を図るとともに、人事異動等に有効活用していきたい。

では、また明日。





お気に入りの記事を「いいね!」で応援しよう

Last updated  2009.06.06 16:45:16
コメント(0) | コメントを書く
[広報] カテゴリの最新記事


【毎日開催】
15記事にいいね!で1ポイント
10秒滞在
いいね! -- / --
おめでとうございます!
ミッションを達成しました。
※「ポイントを獲得する」ボタンを押すと広告が表示されます。
x

© Rakuten Group, Inc.
X
Design a Mobile Site
スマートフォン版を閲覧 | PC版を閲覧
Share by: