わたしのブログ

１．私は、パートで勤務していますが、労働組合に入ることができるのでしょうか。

２．私は、飲食店で「店長」という地位にありますが、労働組合に入ることができますか。

３．私は、他の従業員と同じ仕事をしていますが、使用者と私の間の契約は雇用ではなく、請負になっています。労働組合に入ることができますか。

A.

労働組合は、労働者を主体とするものでなければなりません。労働法上の「労働者」とは、「職業の種類を問わず賃金、給料その他これに準ずる収入によって生活する者」をいいます（同法３条）。

法律上は、労働者が主体となって団体を組織すれば、労働組合として認められます。ただし、どのような労働者を組合員にするかは、その労働組合自身が決めることができます。

また、会社の役員、人事に関し直接の権限を持つ者（ 使用者の「利益代表者」といいます）は、労働組合の加入を認めると、労働組合の自主性を欠くという理由で、労働組合員としての法律上の保護を受けられません（労組法２条１号）。

A70-1. 上記１．の場合

あなたが、パート労働者やアルバイトであっても、給料等で生活をする者にあたるので、労組法上の「労働者」に該当し、労働組合に加入することができます。

ただし、あなたの職場の労働組合が、組合員資格を正規従業員に限ると定めていた場合には、パート労働者のあなたには、職場の労働組合に加入する資格がないということになります。

そのような場合は、Q69.で説明した、あなた１人でも加入できる「ユニオン」という会社・職場単位ではない労働組合に加入することができます。