2022年01月の記事一覧 | マロウの小部屋～ロスジェネ・氷河期世代の非正規労働者へ～

「入ったばかりの工場を辞めたい」どうすればいい？

工場で働いてはみたものの「やっぱり辞めたい」と悩んでいる方はいませんか？今回はこのような悩みに答えていきたいと思います。本記事の内容仕事が合わない時の判断基準合わない時はどうするか？具体的な方法とは？本記事の信頼性この記事はキャリアカウンセラーの私が書いています。自身の転職経験も踏まえ30代～40代の転職支援をしています。このブログではフランクに就職・転職活動について書いてます。▼より詳しく知りたい方はこちらへどうぞ。【工場辛い】入社間もなく辞めたいと思うときに考える3つの判断基準仕事が合わない時の判断基準工場で働き始めたばかりなのに・・・仕事が合わない人と合わない環境が合わないこのように感じている人はいませんか？仮に合わないと思っても落ち込む必要はありません。工場は「合う」「合わない」が比較的はっきりしているからです。工場に入ることは比較的簡単ですが、続けるのは難しいです。離脱者がかなり多いと言えます。以下に該当する人は早めの決断が必要です。作業速度が遅い不器用でミスが多い物覚えが悪い工場は生産性が重視されるので上記のような人は厳しく指導されます。しかも最初から得意な人とは差が開くばかりでいつまでも追いつけません。工場とはそういうところです。また、独特の人間関係があり、「人とあまりかかわりたくない」という人は当てが外れることになります。合わない時はどうするか？合わない時は合う仕事を探す必要があります。それはキャリアカウンセリングを受けることです。キャリアカウンセリングとは、職業選択の支援をするための行う面談です。自分の適性や強みなどを面談を通じて理解し、進むキャリアを決めていきます。正しいキャリアの選び方なんで誰も教えてくれませんよね。それをキャリアカウンセリングを通じて考えるというものです。具体的な方法とは？ではキャリアカウンセリングはどうやって受けるか？実は無料で受けることができます。▼以下のサイトで完全無料でキャリアカウンセリングを受けるやり方や「辞めたいときの判断基準」をより詳しく解説していますのでぜひ参考にしてください。【工場辛い】入社間もなく辞めたいと思うときに考える3つの判断基準まとめせっかく入った会社なのに辞めたいと思う事は悪いことのように思うかもしれませんが、そうではありません。入る会社を間違えただけです。そんな時は改めて自分に合う仕事を考えるいいきっかけにすればいいんです。「短期間での退職はまずい」と思う方もいると思いますが、合わない仕事をやり続ける方が後で後悔することになるのではないでしょうか？後悔しない選択をしてください。

【転職ノウハウ】職務経歴書の書き方【知らないと即お祈りです】

職務経歴書の正しい書き方はわかりますか？応募書類の中では履歴書よりも重要です。職務経歴書の書き方を知らなければ面接までたどり着けません。転職を考えている人はぜひ最後まで読んでください。本記事では書類選考で落ちない為の職務経歴書の書き方を解説します。本記事の信頼性この記事はキャリアカウンセラーの私が書いています。自身の転職経験も踏まえ30代～40代の転職支援をしています。本記事の内容職務経歴書を書く準備職務経歴書の書き方職務経歴書を書く注意点このブログではフランクに就職・転職活動について書いてます。▼より詳しく知りたい方はこちらへどうぞ。応募書類で落ちない為のポイントを解説【読むだけで効果あり】職務経歴書を書く準備職務経歴書は業務経験やスキル、実績などを企業側に伝える書類です。自分のプレゼン資料とも言えるでしょう。いかに自分が企業に必要な人材かをアピールするために作成します。まずは準備が必要です。過去のキャリアを振り返ってみてください。どの企業で、どの職種でどのポジションで、どんな経験どんな状況で、どんな工夫どの位の期間で、どんな結果こんな観点で過去を深掘りしてみてアピールできることを探します。職務経歴書の書き方履歴書の書き方は3パターンあります。編年体式・・・過去から書いていく逆編年体式・・逆に直近から書いていくキャリア式・・職務内容単位で書いていくどれにしていいかわかからない時は転職回数が少なければ1.編年体式(最も一般的)転職回数が多い人は2.逆編年体式(直近の職歴が目立つ）慣れない人はキャリア式避けた方が無難準備段階で振り返ったアピールポイントを肉付けしていくイメージです。職務経歴書を書く注意点採用担当者は応募書類を見て面接に呼ぶかお祈りするかを判断します。特に職務経歴書を重点的に判断材料にします。ただ、担当者も多くの書類を見るのに忙しいので、熟読はしてくれないでしょう。一人当たり数分くらいかもしれません。なので見づらい書類はうまく伝わらない可能性があります。伝わりやすく作成することが大事です。まとめ職務経歴書は自分のプレゼン資料です。「いかに自分が必要な人材か」という視点で作成しなければなりません。全ては過去の経験から紐解いてください。そしてわかりやすく伝えることが重要です。この記事では簡易的に書きましたが、より具体的に知りたい、例文などを見たいという方はこちらを参照してください。▼応募書類で落ちない為のポイントを解説【読むだけで効果あり】

【転職ノウハウ】履歴書の書き方はそれで大丈夫ですか？【2022年】

正しい履歴書の書き方ってわかりますか？一昔前はB5の用紙に手書きで書いてましたよね。そう、コンビニとかで売ってるやつ。では2022年現在で履歴書の正解はわかりますか？就職・転職活動をする人はぜひ知っておいてください。本記事では2022年版正しい履歴書の選び方・書き方を解説します。本記事の信頼性この記事はキャリアカウンセラー有資格者の私が書いてます。自身の転職経験も踏まえて30～40代の転職支援をしています。本記事の内容最新の履歴書事情履歴書の正しい書き方履歴書を書く際の注意点このブログではフランクに就職・転職活動について書いています。▼より詳しく知りたい方はこちらへどうぞ。応募書類で落ちないためのポイントを解説【読むだけで効果あり】最新の履歴書事情B5で手書きが当たり前だった履歴書ですが、2022年現在は少し変わってきてます。結論から言うと現在はB5でもA4でも手書きでもPC作成でも構いません。そうです、指定がない限りはどれでもいいんです。ただ、個人的にはA4、PC作成をおすすめします。理由は：手書きは手間がかかるし達筆じゃないと厳しいPC作成はメール送信、web応募にも対応できる履歴書は内容がほぼ変わらないのでPCだと楽B5よりA4の方が文字が大きくできて見やすいざっと考えただけでこれだけの理由があります。それ以外にもありまして、もしかしたら手書きだと「パソコンできなそう」って思われるかもしれないですよね。まあ、それは人によりますけど。履歴書の正しい書き方大前提として正確に書いてください。「間違えました」では済まないので何度も見直すこと。短期間での離職は書く必要があるかとよく聞かれますが、全て書いてください。嘘をついていいことなんて一つもありません、断言します。不利な職歴も正直に話し、受け入れてくれる会社に入った方が幸せです。それと派遣社員の書き方を解説します。派遣社員の場合「派遣元」と「派遣先」両方を記載してください。また退職時は「契約期間満了により退職」としてください。正社員の場合は「一身上の都合により退職」と書きます。履歴書を書く際の注意点履歴書や写真の使いまわしは絶対に辞めてくださいね。たまにやっている人がいますが、論外です。間違いなくバレるし、印象は最悪です。「本命にフラれたからこっち来ました、お願いします」って言ってるのと同じですからね。そんな人嫌ですよね。履歴書からは人柄が少なからず伝わります。詳細まで丁寧に書いてある人と、中身がスカスカで使いまわしではその段階で勝負ありです。企業の採用担当者は多くの応募書類を見てますからある程度わかってしまうんですね。一目で「問題あり」な履歴書はおそらくまともに読んでくれないと思います。まとめ履歴書は基本に忠実に、そしてミスをしないことが重要です。内容は皆同じようになるので手を抜けば目立ちます。正しく丁寧に書きましょう。▼志望動機の書き方などより詳しく知りたい方は以下のブログで解説していますのでぜひご覧ください。応募書類で落ちない為のポイントを解説【読むだけで効果あり】

【面接は見た目が9割】採用面接は第一印象で決まるという事実

就職、転職などの面接を受ける方で「うまくいかない」「苦手」という方は多いと思います。面接では「何を話すか？」「うまい受け答えは何か？」と考えていませんか？もちろんそれも大事ですが、それ以上に大事なことがあります。結論から言うと「第一印象」で9割決まります。本記事では面接は第一印象で決まる理由とその対策を記事にしました。ぜひ最後までご覧ください。この記事の信頼性本記事はキャリアカウンセラー有資格者の私が書いています。自身の転職経験も踏まえて30～40代の転職支援をしてます。　本記事の内容面接は見た目が9割面接官の立場になって考えよ印象を良くする方法このブログはフランクに就職・転職活動を解説しています。▼もっと詳しく知りたい方はこちらのブログへどうぞ転職の面接が苦手な人へ【面接は第一印象で決まる】面接は見た目が9割見た目がいいというと「顔がいい」「身長が高い」と思う方もいるかもしれませんがそうではありません。大事なのは「清潔感」「誠実さ」「毅然とした態度」などです。要するに「感じが良くて、がんばってくれそうな人」が歓迎されます。いやいや、経験とか実績とか学歴とかそっちでしょう？？そう思う方もいると思いますが、書類選考を突破しているのだから問題ないはずです。問題があればその段階で不採用です。逆にNGな人は、「思考がネガティブ」「何言ってるかわからない」「上から目線」要するに「感じが悪くて、トラブル起こしそうな人」です。いやいや、そうだとしても面接本番ではではうまくやるでしょう？？と思うかもしれませんが、表面上うまく装っても本性が出てしまうんです。面接官はプロです。質問一つとっても全て意味があったりします。私のようなキャリアカウンセラーの有資格者もいますし、相手の本音を引き出すのがうまい人もいます。下手な小細工は通用しません。面接官の立場になって考えよ面接官は何百何千という応募者を見ています。見た目である程度判断できてしまう事もあります。先ほどの例に挙げた「清潔感」でいうならば、面接に髪ボサボサ、スーツしわしわ、おまけに靴が汚れてる人が来たらまず不合格ですよね。さすがにここまでの人はいないと思いますが、「自分の人生を変えるかもしれない大事な面接」で「緊張感がない」「その程度の意欲」ととらえられます。要するにそこまでの覚悟がある人とない人で分けられてしまうという事です。難しいことではありません。企業側は「会社に貢献してくれる人」を探しているだけなんです。それはある程度見た目や雰囲気で分かってしまうという事です。印象を良くする方法ここまで第一印象の大切さを説明してきましたが、「じゃあ一体どうすりゃいいのさ？」ってことですよね。大事なのは事前の準備です。誰だってぶっつけ本番でうまくはいきません。事前の準備に時間と労力惜しまない人。このような人が「覚悟がある人」の条件の一つです。具体的には先ほどの「清潔感」で考えます。清潔感面接に適切な服装かどうか改めて調べてチェックしてください。「スーツならいいっしょ？」みたいな安易な発想はやめてください。サイズは適切か？シルエットは？色や柄は？シワはないか？靴は...必要に応じてクリーニングに出したり新しく買ったりしてください。これは必要な投資です。後で何百倍にもなって返ってきます。証明写真も同様にプロに撮ってもらってください。そして一番いい写真を選んでもらってください。これは最低限誰にでもできることです。逆にこれができてない人は難しいでしょう。ただ、意外とできてない人が多かったりします。普段スーツを着ないから10年前に買ったスーツを着てるとか、黄ばんだワイシャツを着たりとか...繰り返しますが、自分の人生を左右しかねない一大イベントなのを忘れないでください。まとめ第一印象は合否と直結する第一印象で本気度がわかることも第一印象は事前準備が全て今回は服装について取り上げましたが他にももちろんあります。自分は全然問題ないと思っている人は要注意です。改めて見直してください。▼その他の注意点やより詳しい内容を知りたい方は、こちらの記事をご覧ください。転職の面接が苦手な人へ【面接は第一印象で決まる】