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2003年01月30日

人材育成

(3)

カテゴリ：カテゴリ未分類

人材育成の内容は、『訓練』と『教育』の2つの単語に分解される。
訓練とは手足を動かす作業がつきものであり、その作業の結果の状態を一定水準の品質で仕上げられるようにすること。
対象は、必要な作業を細かく細分化し、その一つ一つは、5分から10分もあれば修得できるようなもの。
そして、手取り足取り実際に作業させながら訓練する。
訓練が強制によって、決められた仕上がり結果が得られるようにするのに対し、教育はその人の潜在能力を、自発性によって顕在化すること。植物を育てるのと同じ。
そして、ビジネス能力の修得は、職務によって積み上げが必要。
それは、実際の実務経験によってしか修得できない。
書物から、先輩や上司の経験談から、或いは机に向かって修得できるものではないんです。

実務経験によって、能力を開発し、積み上げていく過程をキャリア・プログラムといい、まさに一生かけての集積です。

今日も寒い一日です。
最近、書き込みができません。ごめんなさい。
そして最近リンクして頂いてる皆さん、ありがとうございます。

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最終更新日 2003年01月30日 11時49分44秒コメント(3) | コメントを書く

■コメント

Re:人材育成(1/30)

けいこださん

ホントに寒いですね・・。 うちは、３月の志賀にむけてスタットレスタイヤをＹオークションで購入しました。 まだ山があるものの格安で中古ですが。 準備万端・・。O(^O^)O （でも北九州から発送なんでひょっとすると送料が高かったりして・・。） (2003年01月30日 12時49分37秒)

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Re:人材育成(1/30)

マリリン♪ さん

(￣皿￣)うしししし♪まりりんにはとても無理なプログラムみたいです。。。 背伸びをしないで、やっていきますです"＼(￣^￣)ﾞﾊｲ!! どこまで自分に甘い奴かとお思いでしょうが・・・ 御勘弁を～～～o(^▽^)oｷｬﾊﾊﾊ (2003年01月30日 15時31分52秒)

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Re:人材育成(1/30)

えちゅ0209 さん

初めて書き込みします。 なぜか愛知県出身に反応してしまいました。そういう 私も愛知県出身・・・そして『人材育成』ムズカシイですね。やっぱり人がなし得る部分が　多くを占めますね。日々、自分が成長しなくては　部下の成長はないなと。。。また来ます　名古屋は、雪降りそうですね。 (2003年01月30日 18時01分30秒)

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